КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТУРИСТСКИЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ" (ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЕ) ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Наименование критерия оценки результативности и качества труда | Содержание критерия оценки результативности и качества труда работников Учреждения | Предельное количество баллов |
1 | 2 | 3 |
Начальник отдела, заместитель начальника, главный энергетик | ||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | своевременность, полнота и качество реализации задач отдела | 15 - 30 |
выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных) | 15 - 100 | |
постановка задач подчиненным, а также обеспечение контроля за их исполнением | 15 - 30 | |
выполнение срочных/важных/разовых заданий и поручений руководителя, заместителя руководителя Учреждения в установленный срок | 25 - 100 | |
Ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист в сфере закупок, специалист в сфере закупок, специалист по охране труда, ведущий экономист, ведущий бухгалтер, бухгалтер II категории, инженер-программист, менеджер (отдел методического сопровождения), инженер (отдел технического обеспечения), инженер (технический отдел по развитию объектов туристской инфраструктуры), ведущий специалист по маркетингу, ведущий менеджер по связям с общественностью - пресс-секретарь | ||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | выполнение срочных работ по направлению деятельности | 15 - 100 |
выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных) | 15 - 100 | |
взаимодействие с органами государственной власти, организациями, физическими лицами по направлению деятельности | 25 - 60 | |
Менеджер по формированию туристского продукта, консультант по туризму | ||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | выполнение срочных работ по направлению деятельности | 15 - 100 |
выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных) | 15 - 100 | |
обеспечение разработки технических заданий по планируемым закупкам по направлению деятельности в установленные сроки | 25 - 60 | |
Администратор, специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией, заведующий хозяйством | ||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | выполнение срочных работ по направлению деятельности | 15 - 100 |
выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных) | 15 - 100 | |
организация работы по эффективному и культурному обслуживанию, созданию комфортных условий посетителям информационных центров (визит-центров) | 25 - 60 | |
Водитель автомобиля | ||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | выполнение срочных работ по направлению деятельности | 15 - 100 |
выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных) | 15 - 100 | |
контроль за техническим состоянием автомобиля, своевременное устранение неполадок в автомобиле | 25 - 60 | |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, кладовщик | ||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | выполнение срочных работ по направлению деятельности | 15 - 100 |
выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных) | 15 - 100 | |
своевременное и оперативное предотвращение аварийных ситуаций | 25 - 60 | |