В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Правительства Челябинской области от 9 сентября 2024 года N 520-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 31.08.2010 N 132-П", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума
РЕШАЕТ:
1. Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 26.10.2010 N 18/7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска" следующие изменения:
1) пункт 39 дополнить абзацем следующего содержания:
"- выплаты молодым специалистам.";
2) в таблице приложения 8-1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска:
- подпункт 12) пункта 1 изложить в следующей редакции:
12) | работу с детьми дошкольного возраста в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях (филиалах, структурных подразделениях учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования): | |
воспитателям | 3000 рублей | |
помощникам воспитателей, младшим воспитателям | 1500 рублей |
- пункт 2 дополнить подпунктом 7) следующего содержания:
7) | денежное вознаграждение советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями (федеральный бюджет) <3> | 5000 рублей |
3) приложение 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение к настоящему решению).
2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города Челябинска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска (без учета выплат стимулирующего характера), начисленная в соответствии с настоящим решением, не может быть меньше достигнутого размера заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до его изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Внести настоящее решение в раздел 9 "Социальная политика" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
5. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы города по социальному развитию С.А. Авдеева.
6. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии Челябинской городской Думы по социальной политике (А.П. Рыжий).
7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 года.
Председатель
Челябинской городской Думы
С.Н.БУЯКОВ
Временно
исполняющий полномочия
Главы города Челябинска
А.А.ЛОШКИН
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Комитету по делам образования
города Челябинска
(новая редакция)
Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска
N п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Размеры выплат стимулирующего характера (% от должностного оклада или фиксированная сумма) |
1 | 2 | 3 |
1. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: | |
1) | за сложность, напряженность | до 100 % |
2) | выполнение особо важных (срочных) работ | до 50 % |
2. | Выплаты за качество выполняемых работ: | |
1) | работникам за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения | до 100 % |
2) | работникам учреждений дополнительного образования, реализующих образовательные программы физкультурно-спортивной направленности, за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, непосредственно участвующих в его подготовке к соревнованиям: | |
- всероссийского уровня | до 4 % | |
- международного уровня | до 8 % | |
3. | Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания: | |
1) | за наличие ученой степени: | |
- "кандидат наук" по профилю учреждения | 10 % | |
- "доктор наук" по профилю учреждения | 15 % | |
2) | наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки <1>: - "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; - "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; - "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; - медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник физической культуры" | 10 % |
4. | Выплаты за стаж работы, выслугу лет <2>: | |
1) | педагогическим работникам, помощникам воспитателей, младшим воспитателям учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования (филиалов, структурных подразделений учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования), за стаж работы в учреждениях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, при стаже работы в данных должностях: | |
- от 1 месяца до 1 года | 5 % | |
- от 1 года до 3 лет | 10 % | |
- от 3 до 5 лет | 15 % | |
- от 5 лет и выше | 20 % | |
2) | библиотечным работникам учреждений при стаже работы: | |
- от 1 года до 10 лет | 20 % | |
- от 10 лет и выше | 30 % | |
3) | педагогическим работникам муниципальных учреждений (за исключением педагогических работников, указанных в подпункте 1) настоящего пункта) за стаж работы, при стаже работы: | |
- от 1 месяца до 5 лет | 5 % | |
- от 5 до 10 лет | 10 % | |
- от 10 до 15 лет | 15 % | |
- от 15 лет и выше | 20 % | |
4) | специалистам и служащим муниципальных казенных учреждений при стаже работы <3>: | |
- от 1 года до 5 лет | 10 % | |
- от 5 до 10 лет | 15 % | |
- от 10 до 15 лет | 20 % | |
- от 15 лет и выше | 30 % | |
5) | выплаты молодым специалистам 1 раз в год при стаже работы <6>: | |
- 1 год | 60000 рублей | |
- 2 года | 100000 рублей | |
- 3 года | 140000 рублей | |
5. | Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников: | |
1) | выплата педагогическим работникам <4>: | |
- за I квалификационную категорию | 20 % | |
- высшую квалификационную категорию | 30 % | |
2) | ежемесячная персональная надбавка специалистам и служащим муниципальных казенных учреждений | 100 % |
3) | ежемесячная надбавка водителям автомобилей за профессиональное мастерство (классность) <5>: | |
- водитель 1-го класса | 25 % | |
- водитель 2-го класса | 10 % | |
6. | Премиальные выплаты: | |
1) | ежеквартальная премия воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования, за выполнение плановых показателей по дето-дням и дням функционирования, проведение профилактических и оздоровительных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья детей | 100 % |
2) | по итогам работы за отчетный период | до 150 % |
3) | итогам работы за отчетный период младшему обслуживающему персоналу | до 200 % |
4) | работникам муниципальных казенных учреждений | до 200 % |
5) | итогам работы за отчетный период врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу | до 200 % |
6) | итогам работы за отчетный период водителям школьных автобусов | до 200 % |