ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ, РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Указа Губернатора Орловской области от 14.11.2024 N 641)
1. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области, в органах государственной власти Орловской области и государственных органах Орловской области (далее - Порядок), регулируют вопросы возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области, в органах государственной власти Орловской области и государственных органах Орловской области (далее - работники).
2. Правовой основой для направления работника в служебную командировку являются Трудовой кодекс Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", Порядок, а также иные нормативные правовые акты Российской Федерации и нормативные правовые акты Орловской области.
3. Направление в служебную командировку осуществляется распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов, приказом соответствующего органа исполнительной власти специальной компетенции Орловской области, актом государственного органа Орловской области (далее - решение о командировании).
В решении о командировании работника обязательно указываются цель направления работника в служебную командировку, срок служебной командировки, наименование органа государственной власти, государственного органа, органа местного самоуправления, организации, в которую командируется работник, пункт назначения (город или иной населенный пункт).
4. Работнику, направленному в служебную командировку, возмещаются расходы, перечень которых установлен статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. При направлении работника в служебную командировку на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются:
1) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
2) обязательные консульские и аэродромные сборы;
3) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
4) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
5) иные обязательные платежи и сборы.
6. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (далее - суточные), в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту работы.
За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.