3.9.1. Основанием начала административной процедуры и критерием принятия решения является поступление в Центр занятости населения Заявления.
Сотрудник Центра занятости населения, ответственный за взаимодействие с работодателями, в срок не позднее 2 рабочих дней с момента принятия Заявления с использованием единой цифровой платформы направляет Заявителю, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.9.2 настоящего административного регламента, уведомление.
Уведомление содержит:
а) перечень подобранных кандидатур работников и резюме по каждому кандидату;
б) информацию о порядке согласования Заявителем с гражданами (кандидатами на работу) даты и времени проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) и направления в Центр занятости населения сведений о результатах указанных переговоров (собеседования) в течение 14 дней или в иной срок, согласованный между Заявителем и Центром занятости населения и (или) предусмотренный законодательством, с использованием единой цифровой платформы.
Центр занятости населения реализует административные действия в рамках сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу" в порядке, предусмотренном пунктами 3.11.9 - 3.11.12 настоящего административного регламента, в случае указания Заявителем в Заявлении информации о необходимости реализации данного сервиса.
3.9.2. Продолжительность административного действия сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" составляет не более одиннадцати рабочих дней с момента принятия Заявления. В случае реализации Центром занятости населения сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" Центр занятости населения в срок не позднее одиннадцати рабочих дней с момента принятия Заявления направляет Заявителю с использованием единой цифровой платформы уведомление, содержащее:
а) перечень подобранных кандидатур работников с указанием результатов проведения массового отбора по каждому кандидату;
б) информацию о порядке направления в Центр занятости населения сведений о результатах переговоров о трудоустройстве (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу) в течение 14 дней или в иной срок, согласованный между работодателем и Центром занятости населения или предусмотренный законодательством, с использованием единой цифровой платформы.
Продолжительность административного действия - не позднее 14 рабочих дней с момента принятия Заявления.
Центр занятости населения также направляет Заявителю отчет о реализации сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу".
Продолжительность административного действия по направлению отчета о реализации сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" - на 14 день рабочий день с момента принятия Заявления.
Результатом административной процедуры является направление Заявителю уведомления, содержащего перечень подобранных кандидатур работников, результаты согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с Заявителем.
Фиксация результата административной процедуры осуществляется на единой цифровой платформе.