3.5.1. Основанием начала административной процедуры и критерием принятия решения является поступление в Центр занятости населения Заявления.
Перечень подходящих кандидатур работников формируется в автоматизированном режиме с использованием технологии интеллектуального поиска кандидатур работников на единой цифровой платформе, из не более 10 кандидатов на 1 вакантное рабочее место.
Сотрудник Центра занятости населения, ответственный за взаимодействие с работодателями, осуществляет контроль за формированием перечня подходящих кандидатур.
Результатом административной процедуры является формирование перечня подходящих кандидатур.
Фиксация результата административной процедуры осуществляется на единой цифровой платформе.
Максимальный срок выполнения административной процедуры - не позднее одного рабочего дня с момента принятия Заявления.