3.7.1. Основанием начала административной процедуры и критерием принятия решения является автоматическое формирование перечня подходящих кандидатур работников на предмет соответствия требованиям работодателя, содержащимся в информации о вакансии.
Сотрудник Центра занятости населения, ответственный за взаимодействие с работодателями, в срок позднее 2 рабочих дней с момента принятия Заявления проверяет автоматически сформированный перечень подходящих кандидатур работников на предмет соответствия требованиям Заявителя, содержащимся в информации о вакансии, и при необходимости вносит корректировки в перечень подходящих кандидатур работников.
Анализ перечня и подбор Заявителю подходящих кандидатур работников осуществляются с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в информации о вакансии, предоставленной работодателем.
Центр занятости населения реализует сервис "Массовый отбор кандидатов на работу" в порядке, предусмотренном пунктами 3.11.2 - 3.11.7 настоящего административного регламента, в случае массовой потребности работодателя в работниках (при необходимости замещения не менее 10 рабочих мест по одной вакансии) и при указании работодателем в Заявлении информации о необходимости реализации данного сервиса.
3.7.2. Результатом административной процедуры является подбор Заявителю подходящих кандидатур работников.
Фиксация результата административной процедуры осуществляется на единой цифровой платформе.
Максимальный срок выполнения административной процедуры - не позднее 2 рабочих дней с момента принятия Заявления.