ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 октября 2024 года N 38


О внесении изменений в Постановление Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27 "Об отдельных вопросах, связанных с замещением в государственных органах Камчатского края должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Камчатского края"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Постановление Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27 "Об отдельных вопросах, связанных с замещением в государственных органах Камчатского края должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Камчатского края" изменения согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Настоящее Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

В.В.СОЛОДОВ

Приложение
к Постановлению Губернатора
Камчатского края
от 15.10.2024 N 38

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА КАМЧАТСКОГО КРАЯ ОТ 23.03.2015 N 27 "ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ЗАМЕЩЕНИЕМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ КАМЧАТСКОГО КРАЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ"

1. Наименование изложить в следующей редакции:

"ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ,

СВЯЗАННЫХ С ЗАМЕЩЕНИЕМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОРГАНАХ КАМЧАТСКОГО КРАЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ

ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ";

2. В приложении 2:

1) пункт 4 части 5 после слов "по результатам работы" дополнить словами "за месяц";

2) часть 7 изложить в следующей редакции:

"7. Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника либо в абсолютном выражении с учетом выполнения условия, предусмотренного частью 8 настоящего Положения.";

3) дополнить частями 7.1 - 7.6 следующего содержания:

"7.1. При определении размера премии работнику по результатам работы за месяц учитываются:

1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника в соответствии с его должностной инструкцией (трудовым договором);

2) высокая исполнительская дисциплина работника по выполнению задач и реализации полномочий, возложенных на соответствующий государственный орган;

3) выполнение работником в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) эффективная и своевременная организация деятельности работника по выполнению поручений руководителя государственного органа, непосредственного руководителя;

5) наличие у работника взыскания за дисциплинарный проступок.

7.2. Основанием для депремирования работника по результатам работы за месяц являются:

1) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителя государственного органа, непосредственного руководителя или положений должностной инструкции (трудового договора), иных сроков, установленных федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, правовыми актами Камчатского края;

2) низкая результативность работы;

3) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

4) нарушение работником трудовой дисциплины.

7.3. Работнику, отработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии по результатам работы за месяц, в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске или увольнением, размер указанной премии исчисляется пропорционально фактически отработанному времени, за исключением премии, устанавливаемой в абсолютном выражении.

7.4. Решение о выплате работникам премии по результатам работы за месяц оформляется в сроки, установленные для принятия решения о премировании государственных гражданских служащих соответствующего государственного органа Камчатского края на основании представления о премировании работника(ов) государственного органа Камчатского края по результатам работы за месяц по форме согласно приложению 2.1 к настоящему Положению.

7.5. Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании мотивированной служебной записки. При этом размер премии устанавливается в абсолютном выражении.

7.6. Решение о премировании (депремировании) оформляется правовым актом государственного органа Камчатского края.";

4) часть 8 изложить в следующей редакции:

"8. Средний размер премии работников в исполнительном органе Камчатского края по результатам работы за истекший месяц не должен превышать размер, устанавливаемый в зависимости от утвержденных Губернатором Камчатского края результатов оценки эффективности деятельности руководителя соответствующего исполнительного органа Камчатского края за истекший месяц, в значениях в соответствии с таблицей:

________________

<1> Средний размер премии рассчитывается по следующей формуле:

Пср = SUMПр% / Sсотр, где:

Пср - средний размер премии за истекший месяц в исполнительном органе Камчатского края;

SUMПр% - сумма премий всех работников исполнительного органа Камчатского края в процентном отношении к их должностным окладам;

Sсотр - количество премируемых работников исполнительного органа Камчатского края.

";

5) абзац первый части 9 изложить в следующей редакции:

"9. Сумма премии, выплаченная в исполнительном органе Камчатского края в течение календарного года (без учета премии руководителя исполнительного органа Камчатского края) не должна превышать годовой размер суммы должностных окладов работников в соответствии со штатным расписанием соответствующего исполнительного органа Камчатского края, который вычисляется по следующей формуле:";

6) в части 10 слова "Положению;" заменить словами "Положению.";

7) дополнить приложением 2.1 следующего содержания:

"Приложение 2.1
к Положению об оплате труда
работников государственных
органов Камчатского края,
замещающих должности, не
являющиеся должностями
государственной гражданской
службы Камчатского края

форма

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКА(ОВ) ГОСУДАРСТВЕННОГО

ОРГАНА КАМЧАТСКОГО КРАЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ

".

3. Пункт 3 части 2 приложения 4 изложить в следующей редакции:

"3) премий по результатам работы за месяц и премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 5 должностных окладов;".