ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ, КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ, УПРАВЛЕНИЮ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ, КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Учреждениям устанавливается I, II, III или IV группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, определенных при оценке объемных показателей учреждений:
Группа по оплате труда | Количество баллов | Размер должностного оклада, руб. |
I | свыше 301 | 32000 |
II | от 101 до 300 | 27000 |
III | от 51 до 100 | 25000 |
IV | до 50 | 23000 |
2. Для отнесения учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей:
- муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области;
- муниципальных учреждений, подведомственных управлению дошкольного образования администрации города Тамбова Тамбовской области;
- дополнительного образования комитета культуры администрации города Тамбова Тамбовской области используется метод балльной оценки показателей деятельности каждого учреждения по следующим показателям:
N п/п | Показатели | Условия (из расчета) | Количество баллов |
1. | Количество работников учреждения (штатное расписание) | за каждого работника | 0,2 |
2. | Объем бюджетных ассигнований на оказание услуг (выполнение) работ | за 1 тыс.руб. | 0,001 |
3. | Количество учащихся/воспитанников | за 1 расчетную единицу | 0,1 |
3. Для отнесения учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, за исключением дополнительного образования используется метод балльной оценки показателей деятельности каждого учреждения по следующим показателям:
N п/п | Показатели | Условия (из расчета) | Количество баллов |
1. | Количество работников учреждения (штатное расписание) | за каждого работника | 0,2 |
2. | Объем бюджетных ассигнований на оказание услуг (выполнение) работ | за 1 тыс.руб. | 0,001 |
3. | Посещаемость культурных мероприятий (число посещений), тыс.ед. | за 1 расчетную единицу | 0,1 |
4. Для отнесения учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей муниципальных учреждений МКУ "Ресурсный центр дошкольного образования", МКУ "Центр бухгалтерского обслуживания и материально технической поддержки учреждений культуры", МКУ "Центр экономики образования" используется метод балльной оценки показателей деятельности каждого учреждения по следующим показателям:
N п/п | Показатели | Условия (из расчета) | Количество баллов |
1. | Количество работников учреждения (штатное расписание) | за каждого работника | 0,2 |
2. | Объем бюджетных ассигнований на функционирование учреждения | за 1 тыс.руб. | 0,001 |
3. | Количество обслуживаемых учреждений | за 1 расчетную единицу | 0,5 |
5. Для отнесения учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителя МКУ "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан" используется метод балльной оценки показателей деятельности каждого учреждения по следующим показателям:
N п/п | Показатели | Условия (из расчета) | Количество баллов |
1. | Количество работников учреждения (штатное расписание) | за каждого работника | 0,2 |
2. | Объем бюджетных ассигнований на оказание услуг (выполнение) работ | за 1 тыс.руб. | 0,001 |
3. | Размещение учреждения в нескольких обособленных зданиях, находящихся на балансе учреждения | за 1 расчетную единицу | 0,1 |
6. Для отнесения учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету социальной политики администрации города Тамбова Тамбовской области: