ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
1. Настоящее Положение определяет общие условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Забайкальского края (далее - краевые учреждения).
2. Системы оплаты труда работников краевых учреждений, которые включают в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие, гарантированные доплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, настоящим постановлением.
3. Системы оплаты труда работников краевых учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
обеспечения государственных гарантий по оплате труда, в том числе с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда;
общего перечня компенсационных и стимулирующих выплат работникам краевых учреждений;
примерных положений об оплате труда работников краевых учреждений соответствующих отраслей;
положений об оплате труда работников краевых учреждений, утверждаемых локальными нормативными актами краевых учреждений, с учетом примерных положений об оплате труда работников краевых учреждений соответствующих отраслей;
единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) или представительного органа работников и объединений работодателей.
4. Исполнительные органы Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей краевых учреждений, устанавливают в примерных положениях об оплате труда работников краевых учреждений соответствующих отраслей рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников краевых учреждений в размере не ниже базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников краевых учреждений, установленных Правительством Забайкальского края, и с учетом обеспечения их дифференциации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников краевых учреждений в повышенном размере по сравнению с базовыми окладами (базовыми должностными окладами) по профессиональным квалификационным группам могут устанавливаться с применением надбавок и коэффициентов, повышающих их размер.
6. По должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников краевых учреждений устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.