АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 октября 2024 года N 1669


О внесении изменений и дополнения в приложение к постановлению администрации города от 03.03.2023 N 304 (в редакции постановления от 13.12.2023 N 1850)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" администрация города Барнаула постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 03.03.2023 N 304 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений дополнительного образования, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула" (в редакции постановления от 13.12.2023 N 1850) следующие изменения и дополнение:

1.1. Пункт 4.5 раздела 4 "Доплаты и надбавки компенсационного характера" изложить в следующей редакции:

"4.5. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.";

1.2. В разделе 5 "Стимулирующие выплаты":

1.2.1. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты:

за ученую степень по профилю учреждения, почетное звание или отраслевую награду;

за выслугу лет;

за классность водителям;

за качество выполняемых работ;

по итогам работы (премии);

дополнительные надбавки;

единовременная стимулирующая выплата молодым специалистам;

ежемесячная стимулирующая выплата медицинским работникам.";

1.2.2. Пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8. Дополнительные надбавки устанавливаются отдельным категориям работников.

Размер надбавки устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки):

10% - за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (далее - комплекс ГТО) в рабочее время при освобождении от основной работы на период проведения комплекса ГТО (выплачивается педагогическим работникам);

15% - за специфику учреждения (выплачивается тренерам-преподавателям, тренерам-консультантам, старшим тренерам-преподавателям, методическим работникам и административно-управленческому персоналу учреждений со статусом олимпийского резерва);

15% - за специфику группы (выплачивается тренерам-преподавателям, тренерам-консультантам, старшим тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам за работу в группах олимпийского резерва);

20% - за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья (выплачивается педагогическим работникам).

Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) за квалификационную категорию устанавливается по итогам аттестации работника с целью дифференциации по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп:

0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 - при наличии первой квалификационной категории.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке).

Категории, необходимые для установления повышающего коэффициента, присваиваются работнику решением аттестационной комиссии, созданной в учреждении на основании локального нормативного акта в порядке, установленном указанным актом.

Размеры и условия стимулирующих выплат работникам учреждения определяются работодателем и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.

Работникам в возрасте до 35 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, получившим среднее профессиональное или высшее образование, при первичном трудоустройстве по специальности на должность старшего тренера-преподавателя или тренера-преподавателя в учреждение в течение года после окончания учебного заведения либо трудоустроившимся в период обучения по образовательным программам высшего образования в соответствии с пунктами 3, 4 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - молодые специалисты) в первые три года с момента заключения с ними трудового договора устанавливается дополнительная надбавка, рассчитываемая от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных за норму часов педагогической работы или учебной нагрузки за ставку заработной платы (без учета фактического объема), с учетом квалификационного уровня, в следующих размерах:

первый год - 30%;

второй год - 20%;

третий год - 10%.

Статус молодого специалиста однократно действителен в течение трех лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.

Молодым специалистам, закончившим образовательную организацию высшего или среднего профессионального образования с отличием, а также лицам, трудоустроившимся в период обучения по образовательным программам высшего образования в соответствии с пунктами 3, 4 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", с отличием прошедшим промежуточную аттестацию, в течение первых трех лет работодатель устанавливает дополнительную надбавку, размер которой устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.";

1.2.3. Дополнить пунктом 5.11 следующего содержания:

"5.11. Медицинским и фармацевтическим работникам учреждения (за исключением внутренних и внешних совместителей) устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата к должностному окладу (ставке) в размере 1,6 от размера должностного оклада (ставки) в месяц.";

1.3. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений дополнительного образования, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула, изложить в новой редакции (приложение).

2. Комитету по физической культуре и спорту города Барнаула (Кобзаренко П.И.) довести внесенные изменения и дополнение до сведения руководителей подведомственных муниципальных бюджетных (автономных) учреждений дополнительного образования.

3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2024.

4. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете "Вечерний Барнаул" и официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.

Глава города
В.Г.ФРАНК

Приложение
к Постановлению
администрации города
от 2 октября 2024 г. N 1669

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
     (автономных) учреждений
дополнительного образования,
учредителем которых является
комитет по физической культуре
и спорту города Барнаула

РАЗМЕРЫ РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК) РАБОТНИКОВ