3.1. В целях стимулирования работников к качественному труду и поощрения за выполненную работу для работников учреждений может быть установлена одна или несколько выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается с целью мотивации работников учреждения к повышению качества выполняемых работ, услуг и уровня квалификации.
Размеры и условия выплаты за качество выполняемых работ, в том числе, устанавливаются:
а) работникам за наличие почетного звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями - в размере до 20 процентов.
Выплата за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.
При наличии у работника нескольких почетных званий (орденов, медалей) выплата применяется по одному из оснований;
б) лицам, имеющим ученую степень, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности:
кандидата наук - в размере до 10 процентов;
доктора наук - в размере до 20 процентов.
При присуждении ученой степени кандидата наук размер выплаты устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя.
При присуждении ученой степени доктора наук размер выплаты устанавливается со дня принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя;
3) выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет;