Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в год |
1 | 2 | 3 | 4 |
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения | выполнение плановых показателей | плановые показатели перевыполнены | 56 |
плановые показатели выполнены на 95 - 100% <*> | 51 | ||
плановые показатели выполнены на 90 - 94% <*> | 46 | ||
плановые показатели выполнены на 75 - 89% <*> | 41 | ||
плановые показатели выполнены на 70 - 74% <*> | 36 | ||
плановые показатели выполнены менее чем на 70% <*> | 0 | ||
Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие нарушений трудовой дисциплины | отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами | 30 |
наличие единичных нарушений (не более 2) | 20 | ||
наличие 3 и более нарушений | 0 | ||
Соблюдение норм и требований, обеспечивающих сохранность документов | соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности, обеспечивающих в том числе сохранность документов | отсутствие нарушений | 30 |
наличие нарушений | 0 | ||
Обеспечение качества подготовки служебных документов | соответствие документов, подготовленных работником отдела в отчетный период, установленным нормативными документами требованиям | отсутствие ошибок (замечаний) | 50 |
наличие единичных (не более 2) ошибок (замечаний) | 40 | ||
наличие 3 и более ошибок (замечаний) | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 166 | ||
________________
* За исключением причин, независящих от работника.