АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября 2024 года N 2171
О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2471
В связи с оптимизацией штатной численности, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация города Салехарда постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2471 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте города Салехарда.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением подпунктов 4.1, 4.2 пункта 4, подпунктов 5.1 - 5.4 пункта 5, пункта 6, подпункта 7.1, 7.2 пункта 7, подпунктов 8.1, 8.2 пункта 8, пункта 9 прилагаемых изменений, которые вступают в силу с 01 ноября 2024 года.
Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ
Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 6 сентября 2024 года N 2171
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 17 ОКТЯБРЯ 2018 ГОДА N 2471
1. В преамбуле слова "муниципального образования город Салехард" заменить словами "города Салехарда".
2. В пункте 4 слова "муниципального образования город" заменить словом "города".
3. В Отраслевом положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденном указанным постановлением:
3.1. в пункте 2 слова "муниципального образования" заменить словами "городского округа";
3.2. в пункте 3 слова "муниципального образования" заменить словами "городского округа";
3.3. в пункте 18 слова "муниципального образования" заменить словами "городского округа";
3.4. в пункте 26:
3.4.1. в абзаце пятом слова "муниципального образования" заменить словами "городского округа город Салехард";
3.4.2. в подпункте 26.2 слова "муниципального образования город Салехард" заменить словами "города Салехарда";
3.5. в абзаце шестом пункта 30 слова "муниципального образования город Салехард" заменить словами "города Салехарда".
4. В приложении N 1:
4.1. в пункте 1:
4.1.1. позицию 1.2.2 подпункта 1.2 признать утратившей силу;
4.1.2. в подпункте 1.3:
4.1.2.1. позицию 1.3.1 графы 3 дополнить словами ", менеджер";
4.1.2.2. дополнить позицией 1.3.2 следующего содержания:
"1.3.2. | 4 квалификационный уровень | ведущий юрисконсульт, ведущий менеджер | 27 204"; |
4.2. в пункте 2:
4.2.1. в позиции 2.1.1 подпункта 2.1 графы 3 слова "культорганизатор; заведующий костюмерной" исключить;
4.2.2. позицию 2.2.1 подпункта 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2.1. | артист вокалист, артист танцевального коллектива, звукооператор, методист, художник по свету, художник - модельер театрального костюма, специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы, художник - декоратор, библиотекарь, главный библиотекарь, художник постановщик, музыкальный редактор, экскурсовод | 23 549"; |
4.2.3. позицию 2.3.1 подпункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3.1. | режиссер, руководитель клубного формирования, балетмейстер-постановщик, режиссер массовых представлений, режиссер - постановщик, балетмейстер | 33 780". |
5. В приложении N 2:
5.1. пункт 7 признать утратившим силу;
5.2. пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. | Специалист по закупкам | 25 634 | 28 392"; |
5.3. пункт 9 признать утратившим силу;
5.4. пункт 14 признать утратившим силу.
6. Подпункт 1.1 пункта 1 приложения N 3 изложить в следующей редакции:
1.1. | Надбавка за интенсивность труда | 1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации | Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности следующих категорий работников: - работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"; - работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих; - работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам рабочих культуры, искусства и кинематографии; - работники, замещающие должности, указанные в п. 8, 15, 17, 18 приложения N 2, не включенные в профессиональные квалификационные группы | до 25% от должностного оклада | Ежемесячно |
- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии; - работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания); - работники, замещающие должности, указанные в п. 3 - 6, 10 - 13, 16 приложения N 2, не включенные в профессиональные квалификационные группы | до 40% от должностного оклада |
7. В приложении N 5:
7.1. в разделе I:
7.1.1. пункты 2, 3 подраздела 1.1 признать утратившими силу;
7.1.2. пункты 1, 2 подраздела 1.2 признать утратившими силу;
7.1.3. подраздел 1.4 дополнить пунктами 4, 5 следующего содержания:
"4. Музыкальный редактор.
5. Экскурсовод.";
7.2. в разделе II:
7.2.1. в подразделе 2.1:
7.2.1.1. пункт 3 признать утратившим силу;
7.2.1.2. дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Начальник отдела (непосредственно руководитель работников, относящихся к основному персоналу).";
7.2.2. подраздел 2.2 дополнить пунктом 7 следующего содержания:
"7. Менеджер.".
8. В приложении N 6:
8.1. пункт 11 признать утратившим силу.
8.2. дополнить пунктами 12, 13 следующего содержания:
"12. Ведущий юрисконсульт.
13. Ведущий менеджер.".
9. Пункт 3 приложения N 7 признать утратившим силу.
