ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 августа 2024 года N 053


О внесении изменений в приказ Департамента строительства Вологодской области от 27 июня 2018 года N 116

Приказываю:

1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте строительства Вологодской области, утвержденную приказом Департамента строительства Вологодской области от 27 июня 2018 года N 116 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте строительства Вологодской области" (приложение 2) (далее - Методика), следующие изменения:

1.1. пункт 2.7 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Форма, порядок и условия выдачи сертификата определяются постановлением Губернатора области, регламентирующим вопросы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе области.";

1.2. абзац первый пункта 2.9 признать утратившим силу;

1.3. абзац первый пункта 2.11 изложить в следующей редакции:

"2.11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведения итогов конкурса) принимается руководителем Департамента после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с пунктом 2.9 настоящей Методики.";

1.4. абзац второй пункта 2.11 изложить в следующей редакции:

"Дата начала проведения конкурсных процедур определяется не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.";

1.5. пункт 2.14 изложить в следующей редакции:

"2.14. Решения, указанные в пункте 2.13 настоящей Методики, оформляются актом Департамента, согласованным с Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства Вологодской области.";

1.6. пункт 2.18 изложить в следующей редакции:

"2.18. В ходе конкурсных процедур проводится оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определения по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов. Методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и их описание приведены в приложениях 2 и 3 к настоящей Методике.

При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";

1.7. пункт 2.20 признать утратившим силу;

1.8. абзац четырнадцатый пункта 3 приложения 3 к Методике "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов" изложить в следующей редакции:

"способность к разрешению проблемных ситуаций, прогнозированию - от 0 до 2 баллов".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник Департамента
строительства области
А.А.БЛЮДОВ