Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам учреждений здравоохранения, представлено в таблице 14, распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, - в таблице 15, распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь, - в таблице 16, распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам центральных районных больниц (районных больниц) - в таблице 17, распределение работников в зависимости от отработанного времени - в таблице 18.
По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что в 2021 году 46,4% врачебного персонала (1003,5 человека) в учреждениях, участвующих в региональной программе, было занято на 1,0 ставки, 32,6% (704,6 человека) трудоустроено на неполную занятость преимущественно на 0,5 и 0,99 ставки, 16% врачей (346,5 человека) брали совместительство, диапазон которого преимущественно от 1,21 до 1,3 ставки и от 1,41 до 1,5 ставки.
54,3% СМП (2187,75 человека) было принято на 1,0 ставки, 24,1% (970,25 человека) - на неполную занятость - 0,5 и 0,99 ставки, 17,6% (709 человек) совмещали должности от 1,125 ставки до 2 ставок.
56,1% ММП (162 человека) было занято на 1,0 ставки, 31,7% (91,5 человека) трудоустроено по основному месту работу на 0,25, 0,5, 0,75 ставки, 4,5% (13 человек) брали совместительство на 1,25 и 1,5 ставки.
Распределение работников по числу трудовых договоров с учреждением представлено в таблице 19.
По итогам проведенного анализа за отчетный период можно сделать следующие выводы:
- 74% врачей в учреждениях, участвующих в региональной программе, было трудоустроено по основному месту работы и не брали совместительство, 26% врачей брали совместительство по аналогичной должности либо по другим видам оказания медицинской помощи (в стационаре, дневном стационаре), в том числе 3% врачей помимо основного трудового договора заключали с учреждением еще два дополнительных соглашения на совместительство должностей;
- у СМП - 76% работников было трудоустроено на одну должность, 21% работников помимо основного трудового договора имели два дополнительных соглашения на совместительство должностей, 3% работников - три договора;
- у ММП - 78% работников заключили один договор с работодателем по внутреннему совместительству. Это еще раз подтверждает, что значительная доля работников по основному месту работы трудоустраивается на неполную занятость и берет совместительство прочего немедицинского персонала (уборщица).
В целях разработки отраслевой системы оплаты труда на федеральном уровне предлагается:
1. Внести изменения в федеральную методику расчета фактического уровня средней заработной платы работников исходя из расчета на одну ставку:
- отражать ставки по внутреннему совместительству пропорционально отработанному времени в расчете среднесписочной численности;
- сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе отражать без оплаты труда по внутреннему совместительству;
- оплату труда по внутреннему совместительству отражать в категории персонала согласно занимаемой должности.