2. Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов
2.1. Квота для приема на работу инвалидов в соответствии с федеральным и областным законодательством устанавливается:
работодателю, численность работников которого превышает 35 человек;
филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Кировской области, численность работников которых превышает 100 человек.
2.2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям с численностью работников:
от 36 до 100 человек - в размере 2% среднесписочной численности работников;
от 101 до 300 человек - в размере 4% среднесписочной численности работников;
от 301 до 1000 человек - в размере 3% среднесписочной численности работников;
от 1001 до 3000 человек - в размере 2,5% среднесписочной численности работников;
свыше 3000 человек - в размере 2% среднесписочной численности работников.
2.3. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты для приема на работу инвалидов, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
2.4. Представительствам и филиалам работодателя, расположенным на территории Кировской области, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.
2.5. Среднесписочная численность работников работодателя определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Федеральной службы государственной статистики.
2.6. При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты для приема на работу инвалидов менее единицы, значение квоты для приема на работу инвалидов принимается равным единице.
2.7. Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: