6. В случае прекращения трудового договора до истечения трех лет с даты предоставления Работнику единовременной выплаты по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 77, статьей 80, пунктами 3, 5 - 7.1, 9, 11, а также пунктами 13, 14 (если основанием для увольнения молодого специалиста являются его виновные действия (бездействие)) части первой статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации (если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами правил заключения трудового договора допущено по вине Работника), Работник обязан возвратить Работодателю полученную единовременную выплату в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному молодым специалистом сроку, в течение одного месяца со дня увольнения, за исключением случаев, установленных пунктом 7 настоящего Соглашения.
7. В случае увольнения Работника до истечения трех лет с даты предоставления ему единовременной выплаты в связи с неисполнением Работодателем условий, содержащихся в пунктах 2 - 4 настоящего Соглашения, Работник вправе не возвращать Работодателю полученную единовременную выплату.