Для целей настоящего Закона под квотой понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество мест, на которых уже работают инвалиды.
Иные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", других федеральных законах.