МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Оценка эффективности деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области предполагает совершенствование системы оплаты труда, ориентированной на достижение конкретных показателей качества выполняемых работ и высокие результаты.
Определение размера средств, направляемых на выплаты за качество выполняемых работ и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, осуществляются государственными учреждениями здравоохранения Костромской области, подведомственными департаменту здравоохранения Костромской области, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного департаментом здравоохранения Костромской области (далее соответственно - учреждение здравоохранения, выплаты за качество и интенсивность). При этом необходимо учитывать, что общий размер выплат стимулирующего характера, установленный медицинским работникам учреждения здравоохранения, не должен превышать 0,65 от фонда оплаты труда по должностным окладам, а общий размер выплат стимулирующего характера, установленный административно-управленческому и вспомогательному (прочему) персоналу учреждения здравоохранения, не должен превышать 1,2 от фонда оплаты труда по должностным окладам.
2. Начисление выплат за качество и интенсивность производится в пределах фонда оплаты труда.
3. Показатели оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения здравоохранения в разрезе должностей, с учетом специфики и характера работы.
4. При утверждении локального нормативного акта учреждения здравоохранения об оценке эффективности деятельности работников рекомендуются следующие показатели:
- выполнение утвержденных объемов медицинской помощи (диспансеризации, профилактических осмотров, диспансерного наблюдения, 5 посещений с профилактическими и иными целями, обращений по заболеванию, госпитализаций, диагностических и лабораторных исследований);
- постановка на диспансерный учет пациентов с впервые в жизни установленным диагнозом;
- снижение смертности прикрепленного населения;
- снижение больничной летальности;
- снижение числа умерших, находящихся под диспансерным наблюдением.
5. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в Трудовой договор с работником.
6. Распределение выплат за качество и интенсивность рекомендуется производить Комиссией, утвержденной локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.
При индивидуальной оценке работника на уровне подразделения оценку качества труда осуществляют руководители подразделений непосредственно либо руководители подразделения совместно со старшей медицинской сестрой (1 уровень).
При индивидуальной оценке работника на уровне учреждения здравоохранения оценку качества труда осуществляют рабочие комиссии учреждений здравоохранения по внутриведомственному контролю (2 уровень).