Человеческий капитал является главной движущей силой социально-экономического развития современного общества. Именно человеческий капитал определяет место республики в будущем и позволит обеспечить переход к новым технологическим укладам.
Ключевыми направлениями накопления и развития человеческого капитала являются миграционная и демографическая политика, образование всех уровней (общее образование, профессиональное образование, дополнительное образование и профессиональное обучение). Ряд других направлений - здравоохранение, культура, рынок труда, политика занятости и социальная защита - создают дополнительные условия для накопления человеческого капитала в регионе. Обеспеченность трудовыми ресурсами является одним из факторов конкурентоспособности республики.
Начиная с 2021 года в республике сложилась тенденция естественной убыли населения. Миграционный прирост имеет колеблющуюся динамику. Если в 2021 году миграционный прирост населения составлял 11 448 человек, то в 2022 году - 9 683 человека.
В прогнозируемом периоде численность трудовых ресурсов Республики Татарстан будет иметь положительную динамику и ее значение к 2026 году может составить 2 437,5 тыс. человек (в 2022 году - 2 431,4 тыс. человек). Численность населения в трудоспособном возрасте Республики Татарстан увеличилась с 2 118,9 тыс. человек (2019 год) до 2 223,3 тыс. человек (2022 год), или на 104,4 тыс. человек. До 2026 года прогнозируется дальнейшее увеличение численности населения в трудоспособном возрасте до 2 233,0 тыс. человек.