2.1. Резервирование отдельных видов работ (профессий) осуществляется работодателем на основании договора о резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе проходящих профессиональное обучение или получающих дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости населения, заключенного с Центром занятости населения (далее - договор о резервировании).
2.2. Виды резервируемых работ (профессий), количество резервируемых по ним рабочих мест и срок резервирования определяются в соответствии с договором о резервировании.
2.3. Центр занятости населения осуществляет информирование о резервировании отдельных видов работ (профессий) путем размещения информации в средствах массовой информации, на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области (далее - Департамент) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2.4. Центр занятости населения проводит анализ сведений о получателях государственных услуг в сфере занятости населения, содержащихся на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа), осуществляет подбор работодателей, которым может быть предложено участие в резервировании отдельных видов работ (профессий), исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, размещенных на единой цифровой платформе.
2.5. Центр занятости населения выдает работодателю, имеющему свободные рабочие места и (или) вакантные должности, предложение об участии в резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
2.6. Работодатель в целях резервирования отдельных видов работ (профессий) вправе самостоятельно обратиться в Центр занятости населения с заявлением об участии в резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
2.7. Формы документов (заявление об участии в резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, договор о резервировании, предложение об участии в резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите) утверждаются правовым актом Департамента.
2.8. Центр занятости населения в случае согласия работодателя с предложением Центра занятости населения об участии в резервировании отдельных видов работ (профессий) или обращения работодателя с заявлением об участии в резервировании отдельных видов работ (профессий) заключает с работодателем договор о резервировании.
2.9. Центр занятости населения информирует граждан, особо нуждающихся в социальной защите и зарегистрированных в Центре занятости населения, о заключенных с работодателями договорах о резервировании и возможности трудоустройства на рабочие места по зарезервированным видам работ (профессиям).
2.10. Центр занятости населения предлагает на рассмотрение работодателю сформированный исходя из сведений, содержащихся на единой цифровой платформе, перечень кандидатур граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе проходящих профессиональное обучение или получающих дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости населения, в целях дальнейшего трудоустройства на рабочие места по зарезервированным видам работ (профессий).
2.11. В случае согласования работодателем кандидатур граждан, особо нуждающихся в социальной защите, Центр занятости населения выдает им направления на работу для прохождения собеседования, по результатам которого работодателем принимается решение о возможности либо невозможности трудоустройства на рабочие места по резервированным видам работ (профессий).
2.12. Работодатель имеет право трудоустраивать граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на рабочие места по зарезервированным видам работ (профессий) самостоятельно.
2.13. Работодатель, заключивший договор о резервировании, при трудоустройстве гражданина, особо нуждающегося в социальной защите, на зарезервированное рабочее место представляет в Центр занятости населения информацию о трудоустройстве в течение 5 календарных дней со дня трудоустройства.
2.14. Работодатель вправе расторгнуть договор о резервировании, предупредив об этом в письменной форме Центр занятости населения за 10 рабочих дней до предполагаемой даты расторжения договора.