В целях совершенствования условий и оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, руководствуясь разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 18, подпунктом "е" пункта 32, пунктом 36.2 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 года (протокол N 11), статьями 11, 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 11 сентября 2019 года N 031-06-717/9 "Об оплате труда, дифференциации заработной платы и социальных выплатах работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска" (далее - постановление) с последними изменениями, внесенными постановлением администрации города Иркутска от 18 января 2024 года N 031-06-37/24, следующие изменения:
1) в примерном Положении об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, по видам экономической деятельности: "Образование дошкольное", "Образование основное общее", "Образование начальное общее", "Образование среднее общее", "Образование дополнительное детей и взрослых", являющемся Приложением N 1 к постановлению:
пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. Оплата труда работников по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, премий по итогам работы за месяц (за квартал), предусмотренных положением об оплате труда работников муниципального учреждения, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, премий по итогам работы за месяц (за квартал), предусмотренных положением об оплате труда работников муниципального учреждения, или в зависимости от выполненного объема работ.";
пункт 49 изложить в следующей редакции:
"49. Оценка эффективности деятельности производится ежемесячно для работников муниципальных учреждений, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и ежеквартально для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера в соответствии с установленным периодом премирования на основании положения об оплате труда работников муниципального учреждения, при условии достижения показателей эффективности деятельности работников. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников муниципальных учреждений определены в Приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
Показатели и критерии по каждому наименованию должности (профессии) определяются таким образом, чтобы итоговое максимальное количество баллов составляло 100.";
пункт 53 изложить в следующей редакции:
"53. Стоимость одного балла (Sb, руб.) рассчитывается до 31 января текущего года по каждой ПКГ работников, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ по формуле:
Sb = V / (B x C),
где: V - сумма средств, предусмотренных на премию за месяц (за квартал) в текущем календарном году для каждой ПКГ работников муниципального учреждения, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ (руб.), и должна составлять не менее 80 процентов от общей суммы средств, предусмотренных на премию, надбавки стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) в месяц (в квартал) для каждой ПКГ, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ.
Порядок определения суммы средств, предусмотренных на премию, надбавки стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) за месяц (за квартал) в текущем календарном году для каждой ПКГ работников муниципальных учреждений, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ, утверждается приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска;
B - максимальное количество баллов оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения по каждой ПКГ работников, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ;