ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ (В ТОМ ЧИСЛЕ РУКОВОДИТЕЛЮ) КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
1. В стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в учреждениях, на предприятиях и организациях всех форм собственности на должностях руководителей и специалистов, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в казенном учреждении Удмуртской Республики "Управление капитального строительства Правительства Удмуртской Республики" (далее - учреждение).
2. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, включается время работы в учреждениях, на предприятиях и организациях всех форм собственности, соответствующих профилю деятельности учреждения на руководящих должностях.
3. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.
4. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
5. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы в учреждении (далее - комиссия учреждения). В состав комиссии учреждения входят работники, выполняющие кадровую, юридическую работу, и иные работники.
6. Состав комиссии учреждения утверждается приказом руководителя учреждения.
7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сформированная в электронном виде основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно.
9. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения, заместителям руководителя учреждения (в том числе первому заместителю руководителя учреждения) производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии учреждения.
10. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится приказом Министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики УР на основании протокола комиссии по установлению стажа руководителю учреждения.
11. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
12. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего в учреждении кадровую работу.
13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.