26. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения (в том числе первого заместителя руководителя учреждения) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
27. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 57323 рублей.
28. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения (в том числе первого заместителя руководителя учреждения) устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
29. С учетом условий труда руководителю учреждения учредителем устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах, предусмотренных пунктами 10 - 14 настоящего Положения.
Заместителям руководителя учреждения (в том числе первому заместителю руководителя учреждения) с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 10 - 14 настоящего Положения.
30. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
3) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц в размере до 5 процентов должностного оклада; премия за выполнение особо важных и ответственных работ по итогам выполнения таких работ; иные премиальные выплаты на основании локальных актов учредителя;
5) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 21 настоящего Положения.
31. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается приказом учредителя в размерах согласно пункту 16 настоящего Положения.
Порядок определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также установления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно приложению 1 к настоящему Положению.
32. Выплаты стимулирующего характера (за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет и иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения) устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с локальными актами учредителя с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы, эффективность деятельности учреждения, утвержденных локальными нормативными актами учредителя, в следующих размерах: