44. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.
45. При планировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения (в том числе первому заместителю руководителя учреждения), работникам учреждения (в расчете на год):
1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
2) доплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, - в минимальном размере, установленном трудовым законодательством;
3) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и иных случаях), - в минимальных размерах, установленных трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правительством Российской Федерации;
4) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 1,2 должностного оклада;
5) ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 0,6 оклада (должностного оклада);
6) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения (в том числе первому заместителю руководителя учреждения) - в размере 17,8 должностного оклада;
работникам учреждения, принимающим непосредственное участие в осуществлении функций технического заказчика и строительного контроля, - в размере 16,8 должностного оклада;
работникам учреждения, осуществляющим деятельность по реализации полномочий заказчика-застройщика, - в размере 9,8 должностного оклада;
иным работникам - в размере 4,8 оклада (должностных окладов);
7) премиальных выплат по итогам работы за месяц - в размере 0,6 оклада (должностного оклада);
8) ежемесячной надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания).
46. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни и выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).