ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Премирование руководителей может осуществляться по следующим основаниям:
1) за выполнение особо важных, срочных работ и работ повышенной сложности - максимальный размер премирования не ограничен;
2) в связи с награждением ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации и государственными наградами Российской Федерации - в размере кратности к должностному окладу (до трех должностных окладов);
3) в связи с юбилейными датами - 50-, 55-, 60- и 65-летием со дня рождения - в размере кратности к должностному окладу (до двух должностных окладов);
4) в связи с профессиональным праздником - Днем медицинского работника;
5) иные премиальные выплаты.
2. Конкретные размеры единовременных премий руководителям учреждений устанавливаются приказом Министерства.
3. Начисление премии руководителю Учреждения производится бухгалтерией Учреждения на основании соответствующего приказа Министерства о премировании без учета фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени.
4. Премирование руководителей учреждений осуществляется за счет объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, объема субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, средств государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на основании приказа Министерства в соответствии с предельным уровнем соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленным Министерством на финансовый год для каждого Учреждения, в кратности не более 3.
5. Выплата премии руководителю Учреждения не производится в случае:
1) наличия дисциплинарного взыскания;
2) нарушения положений, предусмотренных пунктом 31 Трудового договора с руководителем Учреждения;
3) наличия по состоянию на 1-е число месяца, следующего за отчетным периодом (ежеквартально), просроченной кредиторской задолженности более 2% от объема источника финансового обеспечения деятельности Учреждения на финансовый год.