Об утверждении целевых показателей и критериев эффективности и результативности деятельности государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики

Приложение N 1
к приказу
Министерства здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики
от 9 января 2024 г. N 1-П

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Настоящий Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству Кабардино-Балкарской Республики (далее - Порядок, Учреждения, Министерство) разработан в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30 декабря 2015 г. N 315-ПП "О Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики и Примерном положении об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики".

2. Настоящий Порядок разработан в целях повышения заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, достижении высокого качества медицинской помощи населению, эффективного использования ресурсов, соблюдения штатной и финансовой дисциплины.

3. Выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителям Учреждений устанавливаются с учетом результатов выполнения показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений, утверждаемых приказом Министерства.

4. Выплаты руководителям Учреждений производятся ежеквартально с учетом выполнения показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений, за отчетный период в процентном значении от максимального базового размера выплаты, установленного на очередной финансовый год приказом Министерства.

5. Базовый размер выплаты на очередной финансовый год для Учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда и количества целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

6. Конкретный размер выплаты руководителю Учреждения устанавливается с учетом коэффициента результативности, рассчитываемого на основании результатов выполнения показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения за отчетный период, исходя из количества набранных баллов, по приказу Министерства.

7. Выплаты руководителям рассчитываются с учетом соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленного Министерством на финансовый год для каждого Учреждения, в кратности не более 3.

8. Выплаты руководителям Учреждений осуществляются за счет объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, объема субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, средств государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на основании приказа Министерства.

9. Коэффициент результативности рассчитывается по следующей формуле:

Бф - фактическое количество баллов по выполнению показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения;

Бм - максимальное количество баллов по выполнению показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения.

Коэффициент результативности округляется до двух знаков после запятой. Максимальное значение коэффициента результативности равно 1,00.

10. Руководителям Учреждений могут быть установлены дополнительные выплаты стимулирующего характера по решению министра здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министр):