МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 9 января 2024 года N 1-П


Об утверждении целевых показателей и критериев эффективности и результативности деятельности государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики



В соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18 сентября 2008 г. N 223-ПП "Об условиях премирования, оказания материальной помощи и выплат поощрительного характера руководителям государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30 декабря 2015 г. N 315-ПП "О Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики и Примерном положении об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики" приказываю:


1. Утвердить прилагаемые к настоящему приказу:


1) Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, в соответствии с приложением N 1 к настоящему приказу (далее - Порядок);


2) Перечень показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики (далее - Перечень) в соответствии с приложением N 2 к настоящему приказу;


3) Положение и состав комиссии Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, в соответствии с приложением N 3 к настоящему приказу;


4) Порядок премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, в соответствии с приложением N 4 к настоящему приказу;


2. Определить ответственным исполнителем за сбор, анализ и обработку представляемых ежеквартальных показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, ГКУЗ "Центр общественного здоровья, медицинской профилактики, медицинской аналитики и информационных технологий" Минздрава КБР (далее - ЦОЗМАИТ).


3. Руководителю ЦОЗМАИТ (Кодзокова Е.Ю.) обеспечить:


1) сбор и анализ представляемых данных в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа;


2) представление в Министерство здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, свод информации об исполнении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики.


4. Выплаты стимулирующего характера по итогам достижения показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, предусмотренные Порядком и Перечнем, устанавливаются с 1 января 2025 года.


5. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики от 2 декабря 2013 г. N 257-П "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики".


6. Отделу делопроизводства административного департамента Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики ознакомить с настоящим приказом заинтересованных.


7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики Иттиеву Л.Х.



Министр
Р.КАЛИБАТОВ



Приложение N 1
к приказу
Министерства здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики
от 9 января 2024 г. N 1-П



ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


1. Настоящий Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству Кабардино-Балкарской Республики (далее - Порядок, Учреждения, Министерство) разработан в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30 декабря 2015 г. N 315-ПП "О Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики и Примерном положении об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики".


2. Настоящий Порядок разработан в целях повышения заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, достижении высокого качества медицинской помощи населению, эффективного использования ресурсов, соблюдения штатной и финансовой дисциплины.


3. Выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителям Учреждений устанавливаются с учетом результатов выполнения показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений, утверждаемых приказом Министерства.


4. Выплаты руководителям Учреждений производятся ежеквартально с учетом выполнения показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений, за отчетный период в процентном значении от максимального базового размера выплаты, установленного на очередной финансовый год приказом Министерства.


5. Базовый размер выплаты на очередной финансовый год для Учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда и количества целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.


6. Конкретный размер выплаты руководителю Учреждения устанавливается с учетом коэффициента результативности, рассчитываемого на основании результатов выполнения показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения за отчетный период, исходя из количества набранных баллов, по приказу Министерства.


7. Выплаты руководителям рассчитываются с учетом соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленного Министерством на финансовый год для каждого Учреждения, в кратности не более 3.


8. Выплаты руководителям Учреждений осуществляются за счет объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, объема субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, средств государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на основании приказа Министерства.


9. Коэффициент результативности рассчитывается по следующей формуле:




Бф - фактическое количество баллов по выполнению показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения;


Бм - максимальное количество баллов по выполнению показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения.


Коэффициент результативности округляется до двух знаков после запятой. Максимальное значение коэффициента результативности равно 1,00.


10. Руководителям Учреждений могут быть установлены дополнительные выплаты стимулирующего характера по решению министра здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министр):


иные стимулирующие выплаты;


премии.


11. Конкретные размеры дополнительных выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются приказом Министерства.



Приложение N 2
к приказу
Министерства здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики
от 9 января 2024 г. N 1-П



ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Наименование показателя

Смертность от всех причин, случаев на 1000 населения

Охват населения иммунизацией в рамках Национального календаря профилактических прививок не менее 95% от подлежащих иммунизации, %

Комплексный рейтинг критерии качества ПГГ

Удовлетворенность населения доступностью медицинской помощи, в том числе городского и сельского населения (процентов числа опрошенных)

Доля пациентов с инфарктом миокарда, госпитализированных в первые 12 часов от начала заболевания, в общем количестве госпитализированных пациентов с инфарктом миокарда

Доля пациентов с острым и повторным инфарктом миокарда, которым выездной бригадой скорой медицинской помощи проведен тромболизис, в общем количестве пациентов с острым и повторным инфарктом миокарда, имеющих показания к его проведению, которым оказана медицинская помощь выездными бригадами скорой медицинской помощи

Доля пациентов с острыми цереброваскулярными болезнями, госпитализированных в первые 6 часов от начала заболевания, в общем количестве госпитализированных в первичные сосудистые отделения или региональные сосудистые центры пациентов с острыми цереброваскулярными болезнями

Доля пациентов, получающих обезболивание в рамках оказания паллиативной медицинской помощи, в общем количестве пациентов, нуждающихся в обезболивании при оказании паллиативной медицинской помощи

Комплексный рейтинг достижения показателей национальных проектов:

Количество посещений при выездах мобильных медицинских бригад, оснащенных мобильными медицинскими комплексами, тыс. посещений на 1 мобильную медицинскую бригаду

Число посещений сельскими жителями ФП, ФАПов и ВА, в расчете на 1 сельского жителя

Доля граждан, ежегодно проходящих профилактический медицинский осмотр и (или) диспансеризацию, от общего числа населения

Летальность больных с болезнями системы кровообращения среди лиц с болезнями системы кровообращения, состоящих под диспансерным наблюдением (умершие от БСК / число лиц с БСК, состоящих под диспансерным наблюдением)

Доля злокачественных новообразований, выявленных на I - II стадиях

Удельный вес больных со злокачественными новообразованиями, состоящих на учете 5 лет и более из общего числа больных со злокачественными образованиями, состоящих под диспансерным наблюдением

Число посещений сельскими жителями медицинских организаций на 1 сельского жителя в год

Охват граждан старше трудоспособного возраста профилактическими осмотрами, включая диспансеризацию

Доля лиц старше трудоспособного возраста, у которых выявлены заболевания и патологические состояния, находящиеся под диспансерным наблюдением

Госпитальная летальность в сравнении с предыдущим кварталом

Комплексный рейтинг оценки выполнения диспансерного наблюдения:

Доля направленных на 2 этап диспансеризации от числа прошедших 1 этап не менее 30%

Доля пациентов, страдающих хроническими неинфекционными заболеваниями, взятых под диспансерное наблюдение, в общем количестве пациентов, страдающих хроническими неинфекционными заболеваниями

Доля пациентов со злокачественными новообразованиями, взятых под диспансерное наблюдение, в общем количестве пациентов со злокачественными новообразованиями

Охват диспансерным наблюдением граждан, состоящих на учете в медицинской организации с диагнозом "бронхиальная астма", процентов в год

Охват диспансерным наблюдением граждан, состоящих на учете в медицинской организации с диагнозом "хроническая обструктивная болезнь легких", процентов в год

Доля пациентов с диагнозом "хроническая сердечная недостаточность", находящихся под диспансерным наблюдением, получающих лекарственное обеспечение

Охват диспансерным наблюдением граждан, состоящих на учете в медицинской организации с диагнозом "гипертоническая болезнь", процентов в год

Охват диспансерным наблюдением граждан, состоящих на учете в медицинской организации с диагнозом "сахарный диабет", процентов в год

Комплексный рейтинг выполнения профилактических мероприятий:

Исполнение планов охвата населения профилактическими мероприятиями

Доля направленных на 2 этап диспансеризации от числа прошедших 1 этап не менее 30%

Доля выявленных ЗНО на I - II стадиях

Доля впервые выявленных заболеваний при профилактических медицинских осмотрах, в том числе в рамках диспансеризации, в общем количестве впервые в жизни зарегистрированных заболеваний в течение года

Доля впервые выявленных онкологических заболеваний при профилактических медицинских осмотрах, в том числе в рамках диспансеризации, от общего количества лиц, прошедших указанные осмотры

Комплексный рейтинг регионального проекта "Развитие детского здравоохранения в Кабардино-Балкарской Республике, включая создание современной инфраструктуры оказания медицинской помощи детям":

Смертность детей в возрасте 0 - 1 года на 1000 родившихся живыми

Смертность детей в возрасте 0 - 4 года на 1000 родившихся живыми

Смертность детей в возрасте 0 - 17 год на 100000 детей соответствующего возраста

Доля посещений детьми медицинских организаций с профилактическими целями, %

Доля взятых под диспансерное наблюдение детей в возрасте 0 - 17 лет с впервые в жизни установленными заболеваниями костно-мышечной системы, %

Доля взятых под диспансерное наблюдение детей в возрасте 0 - 17 лет с впервые в жизни установленными заболеваниями глаз, %

Доля взятых под диспансерное наблюдение детей в возрасте 0 - 17 лет с впервые в жизни установленными заболеваниями органов пищеварения, %

Доля взятых под диспансерное наблюдение детей в возрасте 0 - 17 лет с впервые в жизни установленными заболеваниями органов кровообращения, %

Доля взятых под диспансерное наблюдение детей в возрасте 0 - 17 лет с впервые в жизни установленными заболеваниями эндокринной системы и нарушениями обмена веществ, %

Охват профилактическими медицинскими осмотрами детей в возрасте 15 - 17 лет в рамках реализации приказа МЗ РФ от 10 августа 2017 г N 514н

Доля преждевременных родов 22 - 37 недель в перинатальном центре

Комплексный рейтинг цифровой зрелости:

Не менее 80% врачей от всего количества врачей, от которых в Федеральный реестр электронной медицинской документации зарегистрированы подписанные электронной подписью электронные документы

Отношение ТВСП (в том числе ФАП и ФП, подключенных к сети "Интернет"), передающих сведения в подсистемы "Реестр электронных медицинских документов" ЕГИСЗ, к общему количеству ТВСП - не менее 100%.

Отношение количества дистанционной записей по всем источникам за исключением (регистратуры) к общему количеству посещений - не менее 70%

Отношение количества СЭМД, зарегистрированных в РЭМД ЕГИСЗ, к общему количеству случаев оказания медицинской помощи - не менее 90%

Отношение количества СЭМД "Эпикриз по законченному случаю амбулаторный" и/или "Протокол консультации", сформированных и подписанных УКЭП, к общему количеству случаев оказания медицинской помощи в амбулаторных условиях - не менее 80%

Отношение количества СЭМД "Эпикриз в стационаре выписной" и/или СЭМД "Выписной эпикриз из родильного дома", сформированных и подписанных УКЭП, к общему количеству случаев оказания медицинской помощи, оказанной в условиях стационаров - не менее 80%

Отношение количества клинико-диагностических лабораторий, обеспечивающих передачу СЭМД "Протокол лабораторного исследования" в РЭМД ЕГИСЗ, к общему количеству клинико-диагностических лабораторий медицинских организаций - не менее 80%

Отношение количества ТВСП, обеспечивающих передачу СЭМД "Протокол инструментальных исследований" в РЭМД ЕГИСЗ, к общему количеству ТВСП, имеющих диагностическое оборудование - не менее 80%

Отношение количества направлений на медико-социальную экспертизу, сформированных в электронном виде и зарегистрированных в РЭМД ЕГИСЗ, к общему количеству направлений на медико-социальную экспертизу - не менее 100%

Отношение количества СЭМД "Контрольная карта диспансеризации (профилактических осмотров)", сформированных и подписанных УКЭП, к общему количеству случаев диспансеризации/или профилактических осмотров - не менее 80%

Отношение количества СЭМД "Сведения о результатах диспансеризации или профилактического медицинского осмотра", сформированных и подписанных УКЭП, к общему количеству случаев диспансеризации/или профилактических осмотров - не менее 80%

Отношение количества СЭМД "Контрольная карта диспансерного наблюдения", сформированных и подписанных УКЭП, к общему количеству случаев диспансерного наблюдения - не менее 80%

Отношение количества СЭМД "Контрольная карта профилактического медицинского осмотра несовершеннолетнего", сформированных и подписанных УКЭП, к общему количеству случаев профилактических осмотров несовершеннолетних - не менее 80%

Отношение количества медицинских свидетельств о рождении, формируемых в медицинских организациях, в форме электронных медицинских документов, зарегистрированных в РЭМД ЕГИСЗ, к общему количеству выданных свидетельств о рождении - не менее 100%

Отношение количества медицинских свидетельств о смерти (перинатальной смерти), формируемых в медицинских организациях, в форме электронных медицинских документов, зарегистрированных в РЭМД ЕГИСЗ, к общему количеству выданных свидетельств о смерти - не менее 100%

Число исследований, проведенных стационарным маммографом, флюорографом (нагрузка на 1 аппарат)

Выполнение плана передвижных медицинских комплексов (флюорографических осмотров и маммографических осмотров)

Обеспечение достижения установленных целевых показателей по заработной плате

Выполнение объема государственного задания или ТПГГ оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи по видам услуг (работ), процентов

Выполнение плана по приносящей доход деятельности (платные услуги)

Укомплектованность медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (по занятым должностям) врачами и средними медицинскими работниками

Выполнение медиаплана

Освоение средств субсидий на иные цели, целевых программ

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»