Действующий

О внесении изменений в Постановление Правительства Камчатского края от 27.06.2013 N 277-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края"



Приложение
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников краевых
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
сельского хозяйства, пищевой
и перерабатывающей промышленности
Камчатского края



ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ


1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167-н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".


Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, квартал и год и иной период рабочего времени <1>, а также за выполнение особо важных и срочных работ.


2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.


3. К премиальным выплатам относятся: премия по итогам работы за месяц, за квартал, за год и иной период рабочего времени; премия за выполнение особо важных и срочных работ.


4. Премирование осуществляется по решению министра сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатской края (далее - министр) либо лица, исполняющего его обязанности, и оформляется приказом Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатской края (далее - Министерство).


5. Премия по итогам работы за месяц, за квартал, за год предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.


6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за отчетный период.


7. Премия может быть установлена как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.


8. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.


9. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы для премирования являются:


1) выполнение в полном объеме планируемых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;


2) организация эффективной работы деятельности учреждения (оперативное принятие решений по достижении поставленных целей, своевременность выполнения поставленных задач, планов, мероприятий, качество полученных результатов);


3) финансово-экономические показатели (контроль своевременности финансово-экономической отчетности, кассового исполнения утвержденных лимитов бюджетных обязательств, рост доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности);


4) обеспечение охраны труда и техники безопасности в учреждении, своевременная и качественная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства;