ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 октября 2023 года N 40


Об организации кадровой работы в исполнительных органах Камчатского края

(с изменениями на 26 ноября 2024 года)

(в ред. Постановления Губернатора Камчатского края от 26.11.2024 N 47)




В целях оптимизации функций по организации кадровой работы в исполнительных органах Камчатского края и создания единой кадровой службы исполнительных органов Камчатского края


(в ред. Постановления Губернатора Камчатского края от 26.11.2024 N 47)


ПОСТАНОВЛЯЮ:


1. Передать администрации губернатора Камчатского края функции исполнительных органов Камчатского края по организации и ведению кадровой работы, в том числе предусмотренной частью 1 статьи 44 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", частью 1 статьи 26 Закона Камчатского края от 20.11.2013 N 343 "О государственной гражданской службе Камчатского края", за исключением функций по обеспечению деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликтов интересов, по организации проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения государственными гражданскими служащими Камчатского края ограничений, установленных федеральным законодательством, по организации и ведению кадровой работы в отношении государственных гражданских служащих Камчатского края судебных участков Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края.


(часть 1 в ред. Постановления Губернатора Камчатского края от 26.11.2024 N 47)


1.1. Определить, что организация и ведение кадровой работы в исполнительных органах Камчатского края осуществляется единой кадровой службой исполнительных органов Камчатского края.


(часть 1.1 введена Постановлением Губернатора Камчатского края от 26.11.2024 N 47)


1.2. Утвердить Положение о единой кадровой службе исполнительных органов Камчатского края согласно приложению к настоящему Постановлению.


(часть 1.2 введена Постановлением Губернатора Камчатского края от 26.11.2024 N 47)


1.3. Ввести в исполнительных органах Камчатского края электронный документооборот в сфере служебных (трудовых) отношений.


(часть 1.3 введена Постановлением Губернатора Камчатского края от 26.11.2024 N 47)


2. Администрации Губернатора Камчатского края:


1) в течение 10 рабочих дней после дня вступления в силу настоящего Постановления разработать и утвердить план мероприятий ("дорожную карту") по передаче функций, указанных в части 1 настоящего Постановления (далее - План);


1.1) не позднее 1 января 2025 года утвердить:


а) положение об электронном документообороте в сфере служебных (трудовых) отношений в исполнительных органах Камчатского края;


б) перечень документов, связанных со службой (работой), создание, подписание, использование и хранение которых осуществляется в электронном виде без дублирования на бумажном носителе;


(п. 1.1 введен Постановлением Губернатора Камчатского края от 26.11.2024 N 47)


2) в срок до 1 января 2024 года обеспечить прием личных дел и трудовых книжек (при наличии) лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края (за исключением судебных участков Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края), а также должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, иные должности в исполнительных органах Камчатского края.


3. Руководителям исполнительных органов Камчатского края обеспечить:


1) передачу в администрацию Губернатора Камчатского края личных дел и трудовых книжек (при наличии) лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края (за исключением судебных участков Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края), а также должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, иные должности в соответствующем исполнительном органе Камчатского края;


2) выполнение мероприятий, предусмотренных Планом в установленные сроки.


4. Настоящее Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.



Исполняющий обязанности Губернатора
Камчатского края
С.В.НЕХАЕВ



Приложение
к Постановлению губернатора
Камчатского края
от 25.10.2023 N 40



ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ КАМЧАТСКОГО КРАЯ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

(введено Постановлением Губернатора Камчатского края от 26.11.2024 N 47)



1. Настоящее Положение определяет цель, основные задачи и функции единой кадровой службы исполнительных органов Камчатского края по организации и ведению кадровой работы в исполнительных органах Камчатского края (далее соответственно - Единая кадровая служба, исполнительные органы), в том числе предусмотренной частью 1 статьи 44 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", частью 1 статьи 26 Закона Камчатского края от 20.11.2013 N 343 "О государственной гражданской службе Камчатского края" (за исключением функций по обеспечению деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края (далее - гражданские служащие) и урегулированию конфликтов интересов, по организации проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных федеральным законодательством, по организации и ведению кадровой работы в отношении гражданских служащих судебных участков Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края).


2. Функции Единой кадровой службы обеспечивает Главное управление государственной службы администрации губернатора Камчатского края, в том числе через Краевое государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Камчатская школа управления" (далее - Камчатская школа управления).


3. Целью создания Единой кадровой службы является обеспечение единства в реализации кадровой политики, определяемой губернатором Камчатского края с учетом стратегических целей и задач Камчатского края, на основе централизованного управления кадровым составом в системе исполнительных органов.


Руководство Единой кадровой службой осуществляет руководитель Единой кадровой службы, являющийся по должности начальником Главного управления государственной службы администрации губернатора Камчатского края.


В случае, если руководитель Единой кадровой службы не может осуществлять свои полномочия в связи с состоянием здоровья или другими обстоятельствами, временно препятствующими осуществлению полномочий (в частности, отпуск, служебная командировка), их временно исполняет должностное лицо в соответствии с приказом администрации губернатора Камчатского края.


4. В своей деятельности Единая кадровая служба руководствуется законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, необходимыми для осуществления Единой кадровой службой возложенных на нее функций, а также настоящим Положением.


5. Основными задачами Единой кадровой службы являются:


1) правовое, организационное и методическое сопровождение по вопросам государственной гражданской службы Камчатского края (далее - гражданская служба), служебных (трудовых) отношений в исполнительных органах и непосредственно связанных с ними отношений, в том числе при назначении граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должности, предусмотренные штатными расписаниями исполнительных органов, подготовке и дополнительному профессиональному образованию, участию профессиональных союзов в защите трудовых прав и законных интересов лиц, замещающих должности, предусмотренные штатными расписаниями исполнительных органов в предусмотренных законом случаях, а также разрешению индивидуальных служебных (трудовых) споров;


2) мониторинг и контроль за соблюдением и принятием мер по устранению нарушений законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, трудового законодательства Российской Федерации в исполнительных органах, за исключением вопросов по охране труда;


3) обеспечение соответствия кадровой работы в исполнительных органах требуемому уровню качества с учетом принципов и стандартов клиентоцентричности федерального проекта "Государство для людей", вошедшего в перечень инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.10.2021 N 2816-р;


4) внедрение единых стандартов управления кадровым составом и кадрового делопроизводства в исполнительных органах на основе цифровизации путем исключения избыточных либо дублирующих функций;


5) обеспечение централизованного изучения потребностей, планирования и управления мероприятиями по вопросам формирования кадрового состава в исполнительных органах и прохождения гражданской службы;


6) обеспечение оперативного представления кадровых данных исполнительных органов для заинтересованных государственных органов и их должностных лиц;


7) внедрение современных кадровых технологий для повышения эффективности деятельности исполнительных органов, в том числе в рамках государственного задания, утверждаемого администрацией Камчатского края Камчатской школе управления;


8) формирование положительного имиджа исполнительных органов в качестве работодателя (представителя нанимателя) на рынке труда и повышение престижа гражданской службы.


6. К ведению Единой кадровой службы относятся функции по организации и ведению кадровой работы в отношении лиц, замещающих государственные должности в исполнительных органах (далее - государственные должности), гражданских служащих, работников исполнительных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, а также иные должности, предусмотренные штатными расписаниями исполнительных органов (далее - работники), в том числе:


1) анализ состояния и эффективности гражданской службы, выработка предложений по совершенствованию и развитию системы гражданской службы, а также по вопросам кадровой политики;


2) ведение учета вакантных должностей гражданской службы, должностей, не являющихся должностями гражданской службы;


3) оценка профессионального уровня претендентов на замещение должностей гражданской службы, должностей, не являющихся должностями гражданской службы, проверка соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы;


4) ведение трудовых книжек (при наличии) и личных дел лиц, замещающих государственные должности, гражданских служащих, работников, формирование сведений о трудовой деятельности за период работы, прохождения гражданской службы и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;


5) ведение реестра гражданских служащих, в том числе в государственной информационной системе Камчатского края в области гражданской службы Камчатского края "Единая краевая кадровая информационная система" (далее - ЕККИС);


6) оформление и выдача служебных удостоверений лицам, замещающим государственные должности, гражданским служащим, работникам;


7) организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв исполнительного органа;


8) организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»