Действующий

О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 30 декабря 2022 года N 891 "Об утверждении Положений о структурных подразделениях Департамента физической культуры и спорта Орловской области"



IV. Организация деятельности Управления


9. Управление возглавляет начальник управления (далее - начальник Управления), назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором Орловской области в порядке, установленном законодательством Орловской области.


10. Начальник Управления находится в непосредственном подчинении руководителя Департамента.


В период временного отсутствия начальника Управления (в связи с болезнью, отпуском или командировкой) его обязанности исполняет заместитель начальника Управления - начальник отдела развития физической культуры и массового спорта в соответствии с должностным регламентом.


11. Начальник Управления:


1) руководит деятельностью Управления;


2) вносит в установленном порядке на рассмотрение руководителя Департамента проекты правовых актов по вопросам, относящимся к основным задачам и функциям Управления;


3) планирует и организует работу Управления;


4) организует исполнение основных задач и функций, возложенных на Управление;


5) распределяет обязанности между государственными гражданскими служащими Орловской области, замещающими должности государственной гражданской службы Орловской области в Управлении;


6) контролирует исполнение поручений руководителя Департамента;


7) вносит на рассмотрение руководителя Департамента предложения о совершенствовании деятельности Управления;


8) визирует и подписывает проекты служебных документов Управления;


9) по поручению руководителя Департамента представляет Управление в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти Орловской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Орловской области, а также в российских, зарубежных и международных организациях;


10) обеспечивает в Управлении соблюдение служебного распорядка, принимает меры по укреплению служебной дисциплины в Управлении;