1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от продолжительности непрерывной работы в муниципальных учреждениях дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода в следующих размерах:
Стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения и образования | Проценты к должностному окладу (ставке заработной платы) с учетом повышающего коэффициента |
от 3 лет до 5 лет | 20% |
свыше 5 лет | 30% |
2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
3. Ежемесячная премия за качество выполняемых работ составляет до 50% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
4. Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период, устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
5. Основными условиями, дающими право работнику на получение выплат, предусмотренных пунктами 2 - 4, являются:
добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;
четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
добросовестное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.
6. Работникам Учреждения за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения могут выплачиваться премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам. Указанные премии не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности.
7. Размер выплат устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.
8. Выплаты производятся работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о произведении выплаты.
9. Размеры выплат специалистам, служащим и работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения.