3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в трудовом договоре.
3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется по формуле:
Одолж = Обазов x (1 + k1 + k2),
где:
Одолж - должностной оклад руководителя Учреждения,
Обазов - базовый оклад руководителя Учреждения,
k1 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения,
k2 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения Учреждения, в том числе расходов от приносящей доход деятельности.
Базовый оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 30000 рублей.
Базовый оклад с учетом повышающих коэффициентов образует должностной оклад руководителя Учреждения. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, исчисляются в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.
3.3. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения:
Штатная численность работников Учреждения согласно штатному расписанию, ед. | Размер k1 |
До 25 | 0,00 |
От 26 до 50 | 0,05 |
От 51 до 100 | 0,10 |
От 101 до 200 | 0,20 |
От 201 до 300 | 0,25 |
От 301 до 400 | 0,30 |
От 401 до 500 | 0,35 |
Более 500 | 0,40 |
3.4. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения Учреждения:
Объем финансового обеспечения учреждения, млн руб. | Размер k2 |
До 200 | 0,00 |
200 - 1000 | 0,15 |
Свыше 1000 | 0,30 |