"Приложение 2
Утвержден
приказом
министерства
труда и социального развития
Краснодарского края
от 13 апреля 2017 г. N 480
(в редакции
приказа
министерства
труда и социального развития
Краснодарского края
от 21 июня 2024 г. N 979)
КРИТЕРИИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДИРЕКТОРАМ (РУКОВОДИТЕЛЯМ) ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Кратность при установлении должностных окладов директорам (руководителям) государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, определяется по следующим показателям:
N п/п | Наименование типа учреждения | Критерии для установления кратности (число сметных коек/число обслуживаемых) | Кратность |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Геронтологические центры, дома-интернаты для престарелых и инвалидов, дома социального обслуживания, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, реабилитационные центры для лиц с умственной отсталостью, дома милосердия, комплексные центры реабилитации инвалидов, социально-оздоровительные центры, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, краевой комплексный центр реабилитации инвалидов, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, краевые комплексные центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, комплексные центры реабилитации детей-инвалидов, социально реабилитационные центры для несовершеннолетних, общеобразовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дома ребенка специализированные для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики, комплексные центры помощи детям, центры помощи детям, детские дома-интернаты, государственные учреждения по организации питания учреждений социальной защиты населения | от 551 и более | 1,40 |
от 501 до 550 | 1,35 | ||
от 401 до 500 | 1,30 | ||
от 301 до 400 | 1,25 | ||
от 201 до 300 | 1,20 | ||
от 101 до 200 | 1,15 | ||
от 15 до 100 | 1,10 | ||
от 16 до 20 | 1,30 | ||
2 | Комплексные центры социального обслуживания населения, комплексные центры реабилитации инвалидов (с обеспечением проживания) | от 10 до 15 | 1,25 |
от 26 до 30 | 1,35 | ||
3 | Комплексные центры социального обслуживания населения, комплексные центры реабилитации инвалидов (без обеспечения проживания) | от 21 до 25 | 1,30 |
от 16 до 20 | 1,25 | ||
от 10 до 15 | 1,20 | ||
4 | Комплексные центры социального обслуживания населения (без обеспечения проживания), комплексные центры реабилитации инвалидов, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями | от 3000 и более | 1,25 |
от 2001 до 3000 | 1,20 | ||
от 1001 до 2000 | 1,15 | ||
от 200 до 1000 | 1,10 | ||
5 | Кризисные центры помощи женщинам и мужчинам, в том числе с детьми (с обеспечением проживания) | от 20 и более/ от 500 и более | 1,35 |
При определении оклада (должностного оклада) директорам учреждений ГБУ СО КК "Геронтологический центр "Екатеринодар", "Армавирский реабилитационный центр для лиц с умственной отсталостью", "Тимашевский дом милосердия", "Лабинский дом социального обслуживания" устанавливается кратность 1,5 в связи с реализацией приоритетных направлений социального обслуживания на базе соответствующих учреждений.
Кратность при установлении окладов (должностных окладов) директорам (руководителям) государственных учреждений, подведомственных министерству, изменяется в следующих Случаях:
1. В случае приостановления деятельности учреждения в Связи с проведением капитального ремонта, строительства более шести месяцев с момента издания распорядительного документа кратность устанавливается в размере 1,05.
2. В случае приостановления деятельности учреждения в связи с проведением реорганизации, ликвидации, оформления правоустанавливающих документов устанавливается кратность в размере 1,0.".
Исполняющий обязанности
начальник отдела финансирования
бюджетных и автономных учреждений
в финансово-экономическом управлении
И.Н.МАСЛАК