Действующий

О внесении изменений в постановление Правительства Амурской области от 14 декабря 2020 г. N 849



Таблица N 73



Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*


________________


* Таблица заполняется с учетом данных, представленных в таблице N 26 "Динамика количества штатных должностей и физических лиц" раздела II настоящего приложения.

Наименование медицинской организации

Наименование структурного подразделения

Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника

Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)

Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)

Плановый срок трудоустройства специалиста

Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)

Коэффициент совмещения

Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)

ГБУЗ АО "Селемджинская районная больница"

ФАП с. Февральское

0


Необходимо расписать каждый объект в отдельности, запланированный к модернизации.


5. Закрепление в организации медицинских кадров, в том числе за счет формирования и расширения мер социальной поддержки работников первичного здравоохранения посредством проведения аудита мер социальной поддержки медицинских работников в области, планирования потребности в служебном жилье и расходов на его наем (компенсацию части затрат на ипотеку), развития и поддержки института наставничества.


С целью поэтапного устранения дефицита медицинских кадров и создания условий для роста обеспеченности населения медицинскими работниками на территории Амурской области проходит процедуру согласования заинтересованным органам исполнительной власти Амурской области проект постановления Правительства Амурской области о разработке региональной программы по кадровому обеспечению медицинских организаций области на 2020 - 2024 годы.


Ключевой действующей мерой привлечения и закрепления врачей и среднего медицинского персонала в сельских медицинских организациях являются программы "Земский доктор" и "Земский фельдшер".


За время реализации программ привлечено 379 медицинских работников: в 2012 году - 31 специалист, в 2013 году - 31 специалист, в 2014 году - 44 специалиста, в 2015 году - 47 специалистов, в 2016 году - 57 специалистов, в 2017 году - 67 специалистов (из них 37 врачей и 20 фельдшеров), в 2018 году - 67 специалистов (из них 46 врачей и 21 фельдшер), в 2019 году - 35 специалистов (из них 25 врачей и 10 фельдшеров).


В 2020 году в консолидированном бюджете Амурской области предусмотрено 60 млн. руб. на реализацию программы "Земский доктор", что позволит привлечь на работу в сельскую местность 30 специалистов с высшим медицинским образованием, в 2021 - 2025 годах запланировано привлечь в сельскую местность 150 врачей.


На 2020 год в консолидированном бюджете Амурской области предусмотрено 10 млн. руб. на реализацию программы "Земский фельдшер", что позволит привлечь на работу в сельскую местность 10 специалистов со средним медицинским образованием, в 2021 - 2025 годах запланировано привлечь в сельскую местность 50 специалистов со средним медицинским образованием.


В целях развития системы поддержки министерством здравоохранения Амурской области разработан и направлен на согласование заинтересованным исполнительным органам государственной власти области проект постановления Правительства Амурской области о разработке региональной программы по кадровому обеспечению медицинских организаций области на 2020 - 2024 годы:


Всего в бюджет Амурской области на 2020 год на дополнительные меры поддержки медицинским работникам планируется заложить 108,6 млн. рублей, на 2021 - 2024 годы общий объем финансирования требуется 395,7 млн. рублей.


Помимо этого, в настоящее время муниципальными образованиями оказываются меры социальной поддержки медицинским работникам в Архаринском, Бурейском, Завитинском, Зейском, Ивановском, Ромненском, Серышевском, Сковородинском, Тамбовском, Тындинском, Шимановском муниципальных округах, в Магдагачинском, Мазановском, Октябрьском, Свободненском, Селемджинском районах и в городе Райчихинск.


6. Администрирование кадровой политики, развитие кадровых служб медицинских организаций (создание подразделений медицинских организаций (или расширение функционала отдела кадров) с обязательным включением в него функций по поиску кадров, работы с кадровыми агентствами, контролю выполнения работы врачей-наставников, планированию и контролю за проведением дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников в рамках системы непрерывного медицинского образования, работе с вузами и колледжами, созданию и работе с кадровым резервом).