"Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Тверской области "Дирекция территориального
дорожного фонда Тверской области"
Показатели эффективности деятельности государственного казенного учреждения Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области"
1. В государственном казенном учреждении Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" (далее - Учреждение) применяются следующие показатели, учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам (рабочим) Учреждений:
1) достижение показателей адресной инвестиционной программы Тверской области, государственных программ Тверской области и иных программных документов, реализуемых Учреждением по направлениям деятельности;
2) отсутствие нарушений исполнения государственных контрактов в рамках уставной деятельности в части соблюдения сроков и качества выполняемых работ, поставляемых товаров, оказываемых услуг;
3) отсутствие нарушений сроков исполнения документов по направлению деятельности (статистические отчеты, обосновывающие материалы, ответы на обращения (письма), юридическое делопроизводство и т.п.);
4) отсутствие замечаний о неэффективном, нецелевом использовании средств областного бюджета Тверской области по итогам проверок контролирующих органов;
5) отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудников Учреждения со стороны исполнительных органов Тверской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, организаций и физических лиц;
6) отсутствие нарушений исполнительской и трудовой дисциплины;
7) количество объектов, реализуемых на условиях софинансирования из областного бюджета Тверской области, на которых сотрудниками Учреждения осуществляется выборочный контроль качества и проверка исполнительной документации;
8) количество работников (рабочих) Учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек).
2. В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).".