1. Установить лицам в возрасте до 35 лет включительно, поступившим в период с 1 июля 2024 года по 30 июня 2029 года впервые на работу на должности основного персонала государственных или муниципальных учреждений культуры области, государственных или муниципальных учреждений образования в сфере культуры, расположенных на территории муниципальных округов или муниципальных районов области (далее в настоящей статье - работники, государственные или муниципальные организации) следующие меры социальной поддержки:
1) закончившим обучение в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования по направлениям подготовки "Искусство и культура", - единовременную выплату в размере 500000 рублей;
2) закончившим обучение в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования по направлениям подготовки "Искусство и культура", - единовременную выплату в размере 250000 рублей.
2. Единовременная выплата, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, предоставляется работнику:
1) заключившему трудовой договор на неопределенный срок с государственной или муниципальной организацией на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с выполнением трудовой функции по должности, включенной в перечень должностей государственных или муниципальных организаций, при замещении которых предоставляется единовременная выплата, утвержденный уполномоченным органом исполнительной государственной власти области;
2) не состоявшему ранее в трудовых отношениях с государственными или муниципальными организациями (за исключением случаев замещения должности, не относящейся к должностям основного персонала).
3. Единовременная выплата предоставляется работнику однократно уполномоченным органом исполнительной государственной власти области, заключившим с работником договор о предоставлении единовременной денежной выплаты (далее - договор о предоставлении выплаты), предусматривающий обязанности работника:
1) исполнять трудовые обязанности на должности в соответствии с трудовым договором в течение пяти лет со дня заключения договора о предоставлении выплаты, при условии продления данного срока на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, за исключением периодов:
а) времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, в которое не входит отпуск по уходу за ребенком, в том числе периоды работы на условиях неполного рабочего времени в соответствии с частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) временной нетрудоспособности работника;
в) приостановления трудового договора, указанного в пункте 1 части 2 настоящей статьи, в соответствии со статьей 351(7) Трудового кодекса Российской Федерации;
2) возвратить в областной бюджет часть единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока выполнения трудовой функции, установленного пунктом 1 настоящей части (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 2, 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, случаев расторжения трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию): если его супруг (супруга), проходящий (проходящая) военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии Российской Федерации, в органах и организациях прокуратуры, в следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, переводится к новому месту службы, находящемуся за пределами населенного пункта, в котором проживает и работает работник; если один из его родителей или супруг (супруга) признан инвалидом первой группы, либо ребенок-инвалид по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы нуждается в постоянном постороннем уходе, при условии, что данное лицо не находится на полном государственном обеспечении);
3) возвратить в областной бюджет часть единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок исполнения обязанностей по трудовому договору на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору работника).