3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 25.10.2024 N 458)
персонифицированная доплата.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
В целях определения размера указанных выплат работодатели организуют проведение специальной оценки условий труда.
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные выплаты, а также размеры выплат устанавливаются локальным нормативным актом медицинской организации с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
Минимальный размер выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет 4% оклада.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится, за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации и Алтайского края предусмотрены дополнительные гарантии по оплате труда отдельным категориям работников.
3.2.1. Независимо от результатов специальной оценки условий труда рекомендуется устанавливать следующие размеры выплат компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: