12. Выплаты, предусмотренные пунктами 5 - 8 настоящего приложения, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно. Руководителю учреждения здравоохранения стимулирующие выплаты устанавливаются управлением здравоохранения Липецкой области. Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главным бухгалтерам стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения.
13. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается один раз в год с учетом достигнутых показателей за предыдущий год.
14. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:
в минимальном размере при назначении на должность впервые, за исключением случаев, когда на должность руководителя учреждения назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях;
в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения здравоохранения осуществляется в круглосуточном режиме.
Конкретный размер выплаты внутри диапазона, установленного пунктом 5 настоящего приложения, устанавливается руководителям учреждений здравоохранения по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденным нормативным правовым актом управления здравоохранения Липецкой области.
Показатели эффективности деятельности руководителей учреждений управления здравоохранения Липецкой области должны учитывать:
для бюджетных и автономных учреждений, финансируемых из областного бюджета и бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования области: результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выполнения государственного задания, деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами; полноту использования финансового обеспечения медицинской помощи, распределенной медицинским организациям решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования;
для бюджетных и автономных учреждений, финансируемых из областного бюджета: результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выполнения государственного задания, деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами;
для бюджетных и автономных учреждений, финансируемых из бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования области: результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами; полноту использования финансового обеспечения медицинской помощи, распределенной медицинским организациям решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования;
для казенных учреждений: результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выполнения государственного задания, деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами; полноту использования бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения.
Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главным бухгалтерам выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается по показателям эффективности деятельности, установленным локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.