15. Премирование руководителей учреждений здравоохранения по итогам работы осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей указанных учреждений.
Показатели эффективности деятельности руководителей учреждений управления здравоохранения Липецкой области должны учитывать:
для бюджетных и автономных учреждений, финансируемых из областного бюджета и бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования области: результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выполнения государственного задания, деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами; полноту использования финансового обеспечения медицинской помощи, распределенной медицинским организациям решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования;
для бюджетных и автономных учреждений, финансируемых из областного бюджета: результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выполнения государственного задания, деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами;
для бюджетных и автономных учреждений, финансируемых из бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования области: результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами; полноту использования финансового обеспечения медицинской помощи, распределенной медицинским организациям решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования;
для казенных учреждений: результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выполнения государственного задания, деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами; полноту использования бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения. Указанные показатели эффективности деятельности руководителей учреждений здравоохранения утверждаются нормативным правовым актом управления здравоохранения Липецкой области.
16. При определении размера премии по итогам работы за квартал и год основанием для невыплаты премии руководителю учреждения здравоохранения являются:
прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
нанесение руководителем учреждения своими действиями и (или) бездействием материального ущерба учреждению, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;
нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;
наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.
17. При определении размера премии по итогам работы за квартал основанием для снижения размера премии руководителю учреждения здравоохранения являются:
наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;
наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.