16. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:
работникам, указанным в таблице 1 приложения 2 к Закону Липецкой области от 7 октября 2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в размере до 200 процентов должностного оклада;
иным работникам в размере до 250 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения здравоохранения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
17. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке):
При стаже работы | Размер выплаты (в процентах) |
от 3 до 5 лет | 5 |
свыше 5 лет | 10 |
При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды работы:
замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;
в медицинских организациях независимо от формы собственности;
по специальности.
В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения здравоохранения.
18. Выплата медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается за наличие квалификационной категории:
высшая квалификационная категория - 30% должностного оклада;