ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 июня 2024 года N 366


О компенсационных и стимулирующих выплатах в областных государственных учреждениях здравоохранения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 7 Закона Липецкой области от 26 мая 2022 года N 97-ОЗ "О Правительстве Липецкой области", Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и в целях повышения эффективности труда Правительство Липецкой области постановляет:

1. Утвердить перечень и размеры выплат компенсационного характера, перечень, размеры, порядок и критерии установления выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения согласно приложению 1.

2. Утвердить перечень и размеры выплат компенсационного характера, перечень, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений здравоохранения (за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) согласно приложению 2.

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" устанавливаются:

приказами управления здравоохранения Липецкой области руководителям областных государственных учреждений здравоохранения;

приказами руководителей областных государственных учреждений здравоохранения работникам указанных учреждений, включая заместителей руководителя и главных бухгалтеров.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2024 года.

И.о. Губернатора
Липецкой области
А.Н.РЯБЧЕНКО

Приложение 1
к постановлению
Правительства
Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах в областных государственных
учреждениях здравоохранения"

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ПЕРЕЧЕНЬ, РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу с отдельными категориями граждан;

при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда производятся в следующих размерах:

при подклассе условий труда 3.1 - 5% должностного оклада;

при подклассе условий труда 3.2 - 10% должностного оклада;

при подклассе условий труда 3.3 - 15% должностного оклада;

при подклассе условий труда 3.4 - 20% должностного оклада;

при классе условий труда 4 - 25% должностного оклада.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата не производится.

В учреждениях здравоохранения, оказывающих противотуберкулезную помощь, психиатрическую помощь, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда руководителям и заместителям руководителей, являющимся медицинскими работниками, производятся в тех же размерах, что и врачам соответствующих учреждений здравоохранения.

3. Выплата за работу с отдельными категориями граждан устанавливается в учреждениях здравоохранения с числом койко-мест для оказания паллиативной помощи не менее 100:

руководителям - 20% должностного оклада;

заместителям руководителя, являющимся медицинскими работниками, - 15% должностного оклада.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом, выплачивается руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление работы с указанными категориями граждан.

4. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Раздел II. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

5. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

руководителям от 50 до 100% должностного оклада;

заместителям руководителя от 40 до 90% должностного оклада;

главным бухгалтерам от 40 до 80% должностного оклада.

6. Выплата руководителям и их заместителям устанавливается за наличие квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье":

высшая квалификационная категория - 30% должностного оклада;

первая квалификационная категория - 20% должностного оклада;

вторая квалификационная категория - 10% должностного оклада.

7. Выплата за наличие государственной награды или ученой степени устанавливается:

при наличии государственной награды - почетного звания "Заслуженный" - 25% должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук - 25% должностного оклада;

при наличии ученой степени доктора наук - 40% должностного оклада.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается руководителям и их заместителям, работающим по соответствующему профилю в учреждениях здравоохранения.

При наличии почетного звания и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

8. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу:

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

работы в отрасли здравоохранения по специальности, направлению подготовки.

При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

9. Премии по итогам работы за квартал и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 5 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

10. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности.

На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в год направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда).