6.1. В целях повышения материальной заинтересованности в своевременном и качественном исполнении должностных (трудовых) обязанностей производится премирование гражданских служащих, специалистов, работников:
за выполнение особо важных и сложных заданий;
за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей (за добросовестную работу);
за наставничество.
6.2. Премия выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом экономии средств фонда оплаты труда за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) или единовременно.
6.3. При принятии решения о выплате премии и определении размера учитывается:
фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия, исчисленное в соответствии с пунктом 6.5 настоящего Положения;
успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
личный вклад гражданского служащего, специалиста, работника в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на Управление;
своевременное и качественное исполнение поручений руководства Управления, руководителя структурного подразделения, достижения значимых результатов служебной (трудовой) деятельности;
использование новых форм и методов работы, положительно отразившихся на результатах служебной (трудовой) деятельности;
соблюдение служебной (трудовой) дисциплины.
6.4. При принятии решения о выплате ежемесячной премии водителям учитывается наличие (отсутствие) факта совершения водителем дорожно-транспортного происшествия, вина, в совершении которого установлена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.5. Фактически отработанное время, исчисляемое для выплаты премии за конкретный период службы (работы), включает: