Действующий

О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 13.09.2007 N 188 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр"


ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 июня 2024 года N 415


О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 13.09.2007 N 188 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр"



В целях совершенствования оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр", подведомственного департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:


1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 13.09.2007 N 188 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" следующие изменения:


в Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр":


в пункте 1.4:


абзац четвертый после слов "за месяц" дополнить словом "(год)";


после абзаца четвертого дополнить абзацем следующего содержания:


"единовременная премия;";


в пункте 1.6:


в абзаце первом слова "Администрации Губернатора Самарской области" заменить словами "структурного подразделения Администрации Губернатора Самарской области, осуществляющего координацию деятельности Учреждения";


в абзаце втором слова "и главного бухгалтера" исключить;


в абзаце третьем слова ", главного бухгалтера" исключить;


пункт 1.7 дополнить абзацами следующего содержания:


"Месячная заработная плата работника Учреждения, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.


В случае если размер месячной заработной платы работника Учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не достигает минимального размера оплаты труда, ему производится доплата до минимального размера оплаты труда. Указанная доплата учитывается при расчете среднего заработка.";