Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников
N п/п | Наименование должности | Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
1 | 2 | 3 |
1. Профессиональная квалификационная группа должностей медицинского и фармацевтического персонала первого уровня | ||
1.1. | Младшая медицинская сестра по уходу за больными (младший медицинский брат по уходу за больными) | 5 |
2. Профессиональная квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала | ||
Первый квалификационный уровень | ||
2.1. | Инструктор по лечебной физкультуре | 35 |
Второй квалификационный уровень | ||
2.2. | Медицинская сестра диетическая (медицинский брат диетический) | 37 |
Третий квалификационный уровень | ||
2.3. | Медицинская сестра (медицинский брат) | 40 |
2.4. | Медицинская сестра по физиотерапии (медицинский брат по физиотерапии) | 40 |
2.5. | Медицинская сестра по массажу (медицинский брат по массажу) | 40 |
Четвертый квалификационный уровень | ||
2.6. | Фельдшер | 45 |
Пятый квалификационный уровень | ||
2.7. | Старшая медицинская сестра (старший медицинский брат) | 50 |
2.8. | Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра (медицинский брат)) | 50 |
3. Профессиональная квалификационная группа должностей врачей и провизоров | ||
Второй квалификационный уровень | ||
3.1. | Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням) | 60 |
5.7.10. Типовые критерии эффективности деятельности работников общеобразовательных организаций, их весовые коэффициенты утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан.
5.7.11. В общеобразовательной организации формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем (FOTk) которого рассчитывается по формуле:
где:
FOTdo - фонд оплаты труда работников общеобразовательной организации по должностным окладам работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей);
Dk - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
Рекомендуемая доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 16 процентов.