ПОРЯДОК РАСЧЕТА
размера премиальных выплат по итогам работы за квартал директору, заместителям директора казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения Омской области"
1. Расчет размера премии по итогам работы за квартал директору, заместителям директора казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения Омской области" (далее - учреждение) осуществляется путем суммирования количества процентов, установленных по каждому целевому показателю.
2. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал директору учреждения, его заместителям определяются Министерством труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
N п/п | Целевой показатель эффективности деятельности учреждения | Критерии выполнения | Количество процентов |
1 | Своевременность и качество предоставления сведений о прогнозе расходов (за исключением социальных выплат), информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета | Отсутствие случаев несвоевременного и некачественного предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета на очередной календарный месяц | 10 |
2 | Количество изменений, внесенных в бюджетную смету, инициированных учреждением, за исключением основания внесения изменений в закон Омской области об областном бюджете | Количество изменений, внесенных в бюджетную смету, не более 3 раз | 10 |
3 | Обеспечение учреждения кадрами | Укомплектованность работниками не менее чем на 80% от штатной численности должностей | 5 |
4 | Обеспечение в полном объеме социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными | Своевременное и в полном объеме перечисление социальных выплат безработным гражданам | 20 |
5 | Исполнение целевых показателей деятельности, установленных учреждению | Выполнение всех установленных целевых показателей | 55 |
Выполнение не менее 90% от общего количества установленных целевых показателей | 10 |
3. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал заместителям директора учреждения устанавливаются директором учреждения в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
4. Размер премии по итогам работы за квартал директору учреждения, его заместителям увеличивается в пределах фонда оплаты труда на 30 процентов оклада в случае поощрения (награждения) директора учреждения, его заместителей в период, по итогам работы за который осуществляется премирование:
- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
- орденами и медалями Российской Федерации, золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", медалью "За высокие достижения";
- почетными грамотами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительства Омской области, Законодательного Собрания Омской области;
- благодарностями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, благодарственными письмами Губернатора Омской области;
- знаками отличия Российской Федерации, Омской области.
5. Для расчета размера премии по итогам работы за квартал учреждение ежеквартально, в срок до 8 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет:
- в управление государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства (далее - управление государственной службы и кадров Министерства) отчет о выполнении третьего целевых показателей, указанного в пункте 2 настоящего Порядка, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
6. В срок до 8 числа отчетного месяца управлением отраслевого планирования и финансирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства (далее - управление отраслевого планирования и финансирования Министерства) предоставляется в департамент занятости населения Министерства информация о выполнении учреждением первого и второго целевых показателей, указанных в пункте 2 настоящего Порядка.
7. Управление государственной службы и кадров Министерства в срок до 11 числа месяца, следующего за отчетным периодом: