ПЛАН ФОРМИРОВАНИЯ ПРОГНОЗА ПОТРЕБНОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРАХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ И СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА СРЕДНЕСРОЧНЫЙ И ДОЛГОСРОЧНЫЙ ПЕРИОДЫ
1. План формирования прогноза потребности в профессиональных кадрах отраслей экономики и социальной сферы Чувашской Республики на среднесрочный и долгосрочный периоды (далее соответственно - План, прогноз потребности в кадрах, профессиональные кадры) разрабатывается в соответствии с методикой определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 марта 2021 г. N 191н "Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 июня 2021 г., регистрационный N 63948).
2. Корректировка прогноза потребности в кадрах на среднесрочные периоды осуществляется ежегодно с 1 октября до 1 декабря по результатам замещения прогнозных данных за текущий год фактическими данными и формирования новых сценариев прогнозирования ответственными исполнителями, указанными во входных данных для формирования прогнозных сценариев (экспертные оценки) согласно приложению N 1 к настоящему Плану.
3. Корректировка прогноза потребности в кадрах на долгосрочный период осуществляется один раз в три года в срок до 1 декабря с учетом прогноза потребности в кадрах на соответствующие среднесрочные периоды.
4. Прогноз потребности в кадрах формируется на вариативной основе. При формировании прогноза потребности в кадрах рассматриваются три основных сценария развития Чувашской Республики (далее - прогнозный сценарий):
1) консервативный (сохранение сложившихся темпов развития экономики и изменений в социальной и трудовой сферах);
2) базовый (наиболее вероятный сценарий социально-экономического развития на основе Стратегии социально-экономического развития Чувашской Республики до 2035 года, утвержденной Законом Чувашской Республики от 26 ноября 2020 г. N 102);
3) целевой (отличается от базового значительным улучшением инвестиционного климата и объемом реализуемых инвестиционных проектов).
5. Формирование прогноза потребности в кадрах включает следующие основные этапы:
1) сбор исходных данных и актуализация информации, необходимой для формирования прогноза потребности в кадрах;
2) прогнозирование потребности в профессиональных кадрах;
3) формирование предложений по оптимальной структуре приема на подготовку специалистов по уровням профессионального образования.
6. Сбор и введение в информационную систему, создаваемую в целях прогнозирования потребности в профессиональных кадрах для обеспечения социально-экономического развития Чувашской Республики на среднесрочный и долгосрочный периоды (далее - информационная система), данных прогноза потребности в кадрах в соответствии со структурой статистических данных, используемых для формирования прогноза потребности в профессиональных кадрах, согласно приложению N 2 к настоящему Плану производятся участниками процесса прогнозирования по блокам "Экономика", "Рынок труда", "Образование", "Демография" ежегодно в период с 1 апреля по 1 октября.
7. Для уточнения и корректировки прогноза потребности в кадрах в информационной системе ежегодно в период с 1 апреля по 1 октября проводится:
опрос работодателей в Чувашской Республике о текущей и перспективной потребности в профессиональных кадрах путем заполнения электронной анкеты в формате согласно приложению N 3 к настоящему Плану (один раз в три года) (далее - опрос работодателей);