Действующий

О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пермского края по вопросам регулирования систем оплаты труда работников казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края



Приложение 3
к изменениям,
которые вносятся в
отдельные постановления
Правительства Пермского края
по вопросам регулирования
систем оплаты труда
работников казенных
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Пермского края



"Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственного
казенного учреждения Пермского
края "Центр бухгалтерского учета"



ПОРЯДОК
 исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет


1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления стажа непрерывной работы в государственном казенном учреждении Пермского края "Центр бухгалтерского учета", дающего право работнику на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.


2. В стаж работы засчитываются:


2.1. время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в учреждениях и организациях любых форм собственности и организационно-правовых форм по специальности, соответствующей профилю выполняемой работы;


2.2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе в учреждениях и организациях любых форм собственности и организационно-правовых форм по специальности, соответствующей профилю выполняемой работы;


2.3. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


3. При поступлении на работу в учреждение стаж работы сохраняется при отсутствии во время перерыва другой работы:


3.1. не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений и организаций любых форм собственности при условии работы по специальности, соответствующей профилю выполняемой работы;


3.2. не позднее двух месяцев со дня увольнения из учреждений и организаций любых форм собственности после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;


3.3. не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;


3.4. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и организациях любых форм собственности по специальности, соответствующей профилю выполняемой работы;


3.5. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях и организациях любых форм собственности по специальности, соответствующей профилю выполняемой работы, у следующих работников:


зарегистрированных на бирже труда в качестве безработных, что подтверждается соответствующими документами;


получающих стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, что подтверждается соответствующими документами;