МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ), ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Категории должностей | Группы должностей | Основные должностные обязанности | Методы оценки |
Руководители | Высшая, главная, ведущая | Планирование и организация исполнения закрепленных за структурными подразделениями Департамента образования и молодежной политики Курганской области задач и функций; распределение обязанностей между подчиненными, контроль исполнения подчиненными своих должностных обязанностей и плановых мероприятий | Тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, написание реферата (эссе), анкетирование, проведение групповых дискуссий |
Специалисты | Главная, ведущая, старшая | Самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения структурными подразделениями Департамента образования и молодежной политики Курганской области установленных задач и функций | Тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, написание реферата (эссе), анкетирование |
Обеспечивающие специалисты | Ведущая, старшая | Организационное, информационное, документационное, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности структурных подразделений Департамента образования и молодежной политики Курганской области | Тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование |