Действующий

О внесении изменений в порядок предоставления специальных социальных выплат медицинским работникам медицинских организаций, оказывающих скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение по основному заболеванию (состоянию), не участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования



Приложение
к постановлению
Правительства
Калининградской области
от 22 мая 2024 г. N 191-п



Изменения, которые вносятся в порядок предоставления специальных социальных выплат медицинским работникам медицинских организаций, оказывающих скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение по основному заболеванию (состоянию), не участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования


1. Подпункты 11, 12 пункта 2 дополнить словами "и отделений выездной патронажной паллиативной медицинской помощи детям".


2. В пункте 3:


1) в подпункте 1 цифры "1-4" заменить цифрами "1, 2, 4";


2) в подпункте 2 слова "в подпунктах 5, 12" заменить словами "в подпункте 12".


3. Дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:


"3.1. Максимальные месячные размеры выплаты одному медицинскому работнику в структурном подразделении государственной медицинской организации, находящемся в населенном пункте с населением до 50 тысяч человек, устанавливаются в следующих размерах:


1) 57500 рублей - медицинским работникам, указанным в подпункте 3 пункта 2 настоящего порядка;


2) 34500 рублей - медицинским работникам, указанным в подпункте 5 пункта 2 настоящего порядка.".


4. Дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:


"5.1. Критериями выполнения трудовой функции медицинскими работниками, указанными в пункте 2 настоящего порядка, являются:


1) выполнение установленной нормы труда;


2) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.".


5. Пункт 9 изложить в следующей редакции:


"9. Установить, что уровень заработной платы медицинских работников, которым производится специальная социальная выплата, в текущем году не может быть ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке и условий оплаты труда, установленных трудовым договором.".